劳安卫法规体系

勞安衛法規體系余泰毅勞工平安衛生法(母法)總則平安衛生設施平安衛生管理監督與檢查罰則及附則1.1立法宗旨1.2名詞釋義1.3適用行業1.4勞工的平安權利與義務一、總則二、平安衛生設施三、平安衛生管理3.1勞工平安衛生組織(14條1項)3.2自動檢查(14條3項)3.3承攬與承攬責任(16、17、18、19條)3.4童工女工保護(20、21、22條)3.5教育與宣導(23、24條)3.6工作守則(25條)四、監督與檢查4.1行政監督及檢查(27、28條)4.2職業災害調查處理與報告(28、29條)4.3職業災害統計五、罰則及附則對違反法律規定之處分相關法規勞工平安衛生法勞工平安衛生法施行細則勞動檢查法勞動檢查法施行細則勞工平安衛生設施規則勞工健康保護規則勞工平安衛生組織管理及自動檢查辦法勞工平安衛生教育訓練規則勞工平安衛生教育訓練實施要點1.1立法宗旨勞工平安衛生法為防止職業災害，保障勞工平安與健康職業災害 勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡各種場所之定義就業場所－勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所工作場所－就業場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所作業場所－工作場所中，為特定之工作目的所設之場所

職業上原因係指因隨作業活動而衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具相當因果關係者。1.2名詞釋義勞工勞工平安衛生法所稱之勞工，謂受僱從事工作獲致工資者。因此勞工之構成要件「受僱:必須與雇主(僱用人)發生勞雇(僱傭)關係，即1.與雇主建立從屬關係。2.從事工作。3.獲致工資者。雇主勞工平安衛生法所稱之雇主，謂事業主或事業之經營負責人1.3勞工平安衛生法適用行業(15)農﹑林﹑漁﹑牧業，礦業及土石採取業製造業、營造業、水電燃氣業運輸﹑倉儲及通信業、餐旅業機械設備租賃業、環境衛生服務業大眾傳播業、醫療保建服務業修理服務業、洗染業國防事業、其他經中央主管機關指定之事業1.4勞工及雇主的權利及義務的規定雇主是盡義務之主體，其有責任照顧勞工生命平安與身體健康的義務，勞工則受到勞工平安衛生法保護之對象，勞工有權要求依勞工平安衛生法規定，達到法令規定的平安衛生標準。主管機關在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府本法有關衛生事項，中央主管機關應會同中央衛生主管機關辦理。

2.1平安衛生必要設施2.1平安衛生必要設施(續)2.1平安衛生必要設施(其他必要設施)雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及平安設備應妥為規劃，並採取必要之措施。前二項必要之設備及措施等標準，由中央主管機關定之。2.2機械設備之防護動力衝剪機械。手推刨床。木材加工用圓盤鋸。動力堆高機。研磨機、研磨輪。其他經中央主管機關指定之機械或器具。雇主對於經中央主管機關指定之作業場所應依規定實施作業環境測定設置有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所坑內作業場所顯著發生噪音之作業場所以下作業場所，經中央主管機關指定者：高溫、粉塵、鉛、四烷基鉛、有機溶劑、特定化學物質之作業場所。其他之作業場所2.6特殊危害作業之管理(11條)高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業，亦應規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。2.7健康管理制度雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。3.1勞工平安衛生組織(1)勞工平安衛生人員勞工平安衛生法施行細則第二十條勞工平安衛生人員，包括以下人員一、勞工平安衛生業務主管二、勞工平安管理師三、勞工衛生管理師四、勞工平安衛生管理員勞工平安衛生業務主管勞工平安衛生管理人員勞工平安衛生委員會(1)勞工平安衛生委員會(2)平安衛生管理規章3.2自動檢查雇主對於第五條第一項之平安衛生設備及其作業，應訂定自動檢查計畫實施自動檢查。對於機械、設備，進行定期檢查、重點檢查、作業檢點。(後續介紹)3.3承攬與承攬責任(1)3.3承攬與承攬責任(2)童工之定義與相關法令依據勞動基準法第四十四條規定，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工僱用未滿十五歲之人從事工作不符規定者。(勞基法第四十五條)招收未滿十五歲之人為技術生不符規定者。(勞基法第六十四條)僱用未滿十六歲之人從事工作，未置備法定代理人同意書及年齡證明文件者。(勞基法第四十六條)

童工工資低於根本工資百分之七十者。(勞基法第二十一條及同法施行細則第十四條)使童工超時或例假日工作者。(勞基法第四十七條)使童工從事夜間工作者。(勞基法第四十八條)

3.4童工女工保護(1)3.4童工女工保護(2)3.4童工女工保護(3)3.5教育與宣導(23條)3.6工作守則雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其