2025年策划人员留职停薪协议官方范本

2025年策划人员留职停薪协议官方范本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____鉴于乙方在公司担任策划人员，因特殊原因，双方经协商一致，达成以下留职停薪协议：一、留职停薪期限1.本协议自双方签署之日起生效，乙方留职停薪期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。2.在留职停薪期限内，乙方保留在公司的工作岗位，但暂停履行职务，不享受工资、奖金等薪酬待遇。二、留职停薪期间的权利与义务1.甲方义务：（1）在留职停薪期间，甲方应保留乙方的劳动合同关系，不得解除或终止劳动合同。（2）甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）甲方应妥善保管乙方的个人档案，不得损坏、丢失。2.乙方权利：（1）在留职停薪期间，乙方保留原职级、岗位及相应的职务晋升、职称评定等权益。（2）乙方在留职停薪期间，如公司有业务需要，可申请临时恢复工作，甲方应予以考虑。3.乙方义务：（1）在留职停薪期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相竞争的工作。（2）乙方应保持与公司的联系，随时了解公司业务动态，配合公司完成相关工作。（3）乙方在留职停薪期满后，应按照甲方要求及时恢复工作。三、留职停薪期间的待遇1.在留职停薪期间，乙方不享受工资、奖金等薪酬待遇。2.甲方继续为乙方缴纳的社会保险，乙方应在留职停薪期满后，按照甲方规定予以缴纳。3.在留职停薪期间，乙方如因特殊原因需要使用公司资源，应提前向甲方申请，经批准后方可使用。四、协议终止与解除1.在留职停薪期间，如乙方违反本协议规定，甲方有权提前终止本协议。2.在留职停薪期间，如乙方要求提前恢复工作，应提前向甲方提出申请，双方协商一致后，可提前终止本协议。3.留职停薪期满后，乙方未能及时恢复工作，甲方有权终止本协议。五、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、留职停薪期限及条件1.乙方因特殊原因，经与甲方协商一致，同意自____年____月____日起至____年____月____日止，暂停履行职务，留职停薪。2.乙方在留职停薪期间，应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相竞争的工作。3.乙方在留职停薪期间，应保持与公司的联系，随时了解公司业务动态，配合公司完成相关工作。二、留职停薪期间的权利与义务1.甲方在留职停薪期间，应保留乙方的劳动合同关系，不得解除或终止劳动合同。2.甲方在留职停薪期间，应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方在留职停薪期间，保留原职级、岗位及相应的职务晋升、职称评定等权益。4.乙方在留职停薪期间，如公司有业务需要，可申请临时恢复工作，甲方应予以考虑。三、留职停薪期间的待遇1.在留职停薪期间，乙方不享受工资、奖金等薪酬待遇。2.甲方在留职停薪期间，继续为乙方缴纳的社会保险，乙方应在留职停薪期满后，按照甲方规定予以缴纳。3.乙方在留职停薪期间，如因特殊原因需要使用公司资源，应提前向甲方申请，经批准后方可使用。四、协议终止与解除1.在留职停薪期间，如乙方违反本协议规定，甲方有权提前终止本协议。2.在留职停薪期间，如乙方要求提前恢复工作，应提前向甲方提出申请，双方协商一致后，可提前终止本协议。3.留职停薪期满后，乙方未能及时恢复工作，甲方有权终止本协议。五、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提