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文档简介

2025年人力资源顾问长期服务合同范本甲方（以下简称“委托方”）：____乙方（以下简称“受托方”）：____鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，因业务发展需要，特聘请乙方提供人力资源咨询服务。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本长期服务合同（以下简称“本合同”）。一、合同主体1.1甲方甲方名称：____甲方地址：____甲方联系人：____甲方联系电话：____1.2乙方乙方名称：____乙方地址：____乙方联系人：____乙方联系电话：____二、服务内容2.1乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源管理体系的诊断、评估和优化建议；（2）招聘选拔、薪酬福利、员工培训与发展等方面的专业建议；（3）劳动法律法规咨询及合规性审查；（4）人力资源信息化建设及数据分析；（5）甲方委托的其他人力资源相关事务。三、服务期限3.1本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2在合同期限内，甲乙双方可根据实际情况提前终止或延长合同，但需书面通知对方。四、服务费用及支付4.1乙方为甲方提供的人力资源咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整），作为长期服务费用。4.2甲方支付服务费用的时间为每____个月支付一次，每次支付____元。4.3甲方支付服务费用时，乙方应提供正规发票，甲方按照国家相关规定进行报销。五、保密条款5.1乙方在为甲方提供服务过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等，乙方应予以严格保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、知识产权6.1乙方为甲方提供的服务成果，包括但不限于报告、建议书等，其知识产权归甲方所有。6.2未经甲方同意，乙方不得将服务成果用于其他客户或公开场合。七、违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。7.2乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖

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