2025年官方版股权激励策划协议示范文本

2025年官方版股权激励策划协议示范文本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方是一家致力于创新发展的企业，为充分调动乙方的工作积极性，激发乙方潜能，增强乙方对公司的归属感和忠诚度，提高公司整体竞争力，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励目的1.1甲乙双方一致认为，股权激励计划有助于实现以下目的：（1）充分调动乙方的工作积极性，激发乙方潜能，提高乙方的工作效率；（2）增强乙方对公司的归属感和忠诚度，降低员工流失率；（3）提高公司整体竞争力，促进公司持续、稳定、健康发展。二、股权激励对象2.1本股权激励计划适用于公司全体在册员工，包括但不限于以下人员：（1）公司高级管理人员；（2）公司核心技术人才；（3）公司业务骨干；（4）公司其他对公司发展有重要贡献的员工。2.2甲方有权根据公司实际情况，调整股权激励对象范围。三、股权激励方案3.1股权激励方式：甲方采用虚拟股权的方式进行激励，即乙方享有公司虚拟股权的权益，但不实际持有公司股份。3.2股权激励规模：甲方根据公司实际情况，设定股权激励规模，并可根据公司业绩调整激励规模。3.3股权激励分配：甲方按照以下原则对股权激励进行分配：（1）根据乙方职位、工作年限、业绩贡献等因素确定乙方的股权激励份额；（2）乙方股权激励份额不得超过公司股权激励总规模的____%。3.4股权激励期限：股权激励期限为自乙方获得股权激励之日起至公司上市或乙方离职之日止。四、股权激励权益4.1乙方享有以下股权激励权益：（1）参与公司分红：乙方按照所持有的虚拟股权比例，参与公司年度分红；（2）股票增值权：乙方在公司上市后，享有股票增值权益；（3）优先购买权：乙方在公司上市前，享有优先购买公司股份的权利。4.2乙方股权激励权益的行使，需遵循以下规定：（1）乙方需在公司规定的时间内，向公司提出行使股权激励权益的申请；（2）乙方行使股权激励权益时，需按照公司规定的程序办理相关手续；（3）乙方行使股权激励权益后，需遵守公司有关股份管理的相关规定。五、股权激励管理5.1甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。5.2股权激励管理委员会由甲方董事会、人力资源部、财务部等相关部门组成，负责以下事项：（1）制定股权激励方案；（2）确定股权激励对象；（3）分配股权激励份额；（4）监督股权激励计划的实施；（5）处理股权激励相关的争议。5.3甲方应确保股权激励计划的透明度，及时向乙方披露股权激励相关信息。六、终止和解除协议6.1在以下情况下，本协议终止或解除：（1）乙方离职：乙方离职时，本协议自动解除，乙方所持有的虚拟股权权益丧失；（2）公司上市：公司上市后，本协议自动终止，乙方所持有的虚拟股权权益按照公司上市方案执行；（3）其他法律法规规定或双方协商一致终止或解除协议的情况。6.2在本协议终止或解除后，乙方应按照公司规定，办理相关手续，确保双方权益的妥善处理。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式