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文档简介

2025年人力资源主管职务聘用合同模板甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方人力资源主管职务事宜，达成如下合同：一、岗位及职责1.乙方担任甲方人力资源主管职务，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。2.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行岗位职责，不断提高自身业务能力和综合素质。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方的工作业绩和表现优秀，甲方可视情况给予一定的奖金和晋升机会。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的作息时间上班，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、保密协议1.乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方因过失导致合同不能履行，甲方有权解除合同。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力，甲方有权解除合同。5.合同期满，双方未续签，合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日

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