劳务派遣合同十

劳务派遣合同范本十合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣活动的合法、规范进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。2.劳务派遣的定义和适用范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合乙方用工条件的劳动者到乙方工作，乙方对被派遣劳动者进行管理和使用的一种用工形式。本合同适用于乙方因工作需要，向甲方提出劳务派遣需求的各类工作岗位。二、劳务派遣单位（甲方）的权利和义务1.甲方的基本权利（1）有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对乙方违反本合同约定的行为提出书面意见，并要求乙方限期改正。（3）有权了解乙方的用工需求和工作条件，为乙方提供符合要求的劳务派遣服务。2.甲方的基本义务（1）按照乙方的要求，招聘、录用符合条件的劳动者，并与被派遣劳动者签订劳动合同。（2）负责对被派遣劳动者进行岗前培训和职业技能培训，提高被派遣劳动者的职业素质和工作能力。（3）按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，办理相关社会保险手续。（4）按照本合同的约定，按时、足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。（5）协助乙方对被派遣劳动者进行管理和考核，及时处理被派遣劳动者在工作中出现的问题。三、用工单位（乙方）的权利和义务1.乙方的基本权利（1）有权对甲方派遣的劳动者进行面试、筛选，选择符合乙方用工要求的劳动者。（2）有权根据工作需要，安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务，并对其工作进行管理和考核。（3）有权按照本合同的约定，要求甲方及时更换不符合要求的被派遣劳动者。（4）有权对被派遣劳动者的工作表现进行评价，并将评价结果作为甲方支付劳动报酬和绩效考核的依据。2.乙方的基本义务（1）按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。（2）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（3）尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待被派遣劳动者。（4）按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和工作环境，保障被派遣劳动者的休息休假权利。（5）协助甲方对被派遣劳动者进行管理和培训，及时向甲方反馈被派遣劳动者的工作情况和意见建议。四、被派遣劳动者的条件和派遣工作岗位1.被派遣劳动者的条件（1）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康，符合乙方用工要求的劳动者。（2）具有与乙方工作岗位相适应的文化程度、专业技能和工作经验。（3）遵守国家法律法规和乙方的规章制度，诚实守信，具有良好的职业道德和职业素养。2.派遣工作岗位乙方所需的派遣工作岗位为__________，工作内容为__________，工作地点为__________。五、派遣期限1.派遣期限的确定本合同的派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.派遣期限的延长和缩短（1）如需延长派遣期限，乙方应在派遣期限届满前__________日书面通知甲方，经甲乙双方协商一致后，可以延长派遣期限。（2）如因乙方工作需要或被派遣劳动者的原因，需要缩短派遣期限的，乙方应提前__________日书面通知甲方和被派遣劳动者，经甲乙双方协商一致后，可以缩短派遣期限。六、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的标准和支付方式（1）被派遣劳动者的劳动报酬按照乙方同岗位劳动者的工资标准确定，不得低于当地最低工资标准。（2）甲方应按照本合同的约定，按时、足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式为__________，支付时间为__________。2.福利待遇的规定（1）乙方应为被派遣劳动者提供与乙方同岗位劳动者相同的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。（2）被派遣劳动者在乙方工作期间，享受国家和地方规定的带薪年休假、病假、婚假、产假等福利待遇。七、工作时间和休息休假1.工作时间的规定（1）被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作时间安排执行，每周工作__________小时，每天工作__________小时。（2）如因工作需要，乙方安排被派遣劳动者加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。2.休息休假的安排（1）被派遣劳动者享有国家和地方规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。（2）乙方应按照国家和地方有关规定，合理安排被派遣劳动者的休息休假时间。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护和劳动条件的提供（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证被派遣劳动者的人身安全和健康。（2）乙方应按照国家和地方有关规定，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提高被派遣劳动者的安全意识和自我保护能力。2.职业危害防护的措施（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害。（2）乙方应按照国家和地方有关规定，对从事接触职业危害作业的被派遣劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。九、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。（2）社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行，由甲方代扣代缴。2.住房公积金的缴纳（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳住房公积金。（2）住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行，由甲方代扣代缴。十、合同的解除和终止1.合同解除的条件和程序（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）因乙方原因，需要提前解除本合同的，应提前__________日书面通知甲方，并按照本合同约定向甲方支付违约金。（3）因甲方原因，需要提前解除本合同的，应提前__________日书面通知乙方，并按照本合同约定向乙方支付违约金。（4）因被派遣劳动者原因，需要提前解除劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定和劳动合同的约定办理相关手续。2.合同终止的情形和处理（1）本合同期满，甲乙双方未续签合同的，本合同自行终止。（2）乙方因经营状况发生变化或其他原因，需要提前终止本合同的，应提前__________日书面通知甲方，并按照本合同约定向甲方支付违约金。（3）甲方因经营状况发生变化或其他原因，需要提前终止本合同的，应提前__________日书面通知乙方，并按照本合同约定向乙方支付违约金。（4）被派遣劳动者因个人原因提出辞职的，甲方应按照法律法规的规定和劳动合同的约定办理相关手续。十一、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定向乙方提供劳务派遣服务，或提供的劳务派遣服务不符合本合同约定的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金__________元。（2）甲方未按照本合同的约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，或未按照本合同的约定向被派遣劳动者支付劳动报酬的，甲方应承担违约责任，按照法律法规的规定和本合同的约定向被派遣劳动者支付相应的费用和赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用，或支付的劳务派遣服务费用不符合本合同约定的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金__________元。（2）乙方未按照本合同的约定为被派遣劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，或未按照本合同的约定保障被派遣劳动者的休息休假权利的，乙方应承担违约责任，按照法律法规的规定和本合同的约定向被派遣劳动者支付相应的费用和赔偿金。3.被派遣劳动者的违约责任（1）被派遣劳动者违反本合同的约定或乙方的规章制度，给乙方造成经济损失的，被派遣劳动者应承担违约责任，向乙方支付违约金__________元，并赔偿乙方的经济损失。（2）被派遣劳动者未经乙方同意，擅自离职的，被派遣劳动者应承担违约责任，向甲方支付违约金__________元，并赔偿甲方的经济损失。十二、争议解决1.协商解决的途径甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择（1）甲乙双方同意，本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交__________劳动争议仲裁委员会仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款的内容（1）__________（2）__________（3）__________2.特别约定的事项（1）__________（2）__________（3）__________十四、附则1.合同的份数和生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起