会计经验：企业负担的年金及住房公积金超标的问题

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企业负担的年金及住房公积金超标的问题问题:

目前，广州市企业负担的年金可税前列支的标准是：工资总额*5%；企业负担的住房公积金可税前列支的标准是：工资总额*12%；企业负担的福利费税前可列支的标准是：工资总额*14%。

1、年金可税前列支的部分：2009年度，N企业是通过应付职工薪酬/七险一金/补充养老保险金、然后，再摊入工程成本。

2、年金超标部分：2009年度，N企业是通过应付职工薪酬/七险一金/补充养老保险金、然后，再摊入应付福利费。这样出账是为了在企业年终汇算清缴时，无须进行纳税调整（注：因为年金超标部分未摊入成本，而是摊入了福利费，由于N企业将福利费控制在14%之内，所以，税审时，也无须对企业所得税进行调增）。

请问专家：2013年度，假如N企业企业负担的住房公积金可税前列支的部份也超标了，是否也可以将超标部分的住房公积金通过14%内的应付福利费进行账务处理？而无须进行纳税调整呢？请指导。谢谢！

解答如下:

无论是年金还是住房公积金，超过标准的部分必须做纳税调整。不能计入福利费。福利费的核算范围税法是有规定的，不是什么都可以计入的。

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函[2009]3号

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否

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