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文档简介

2025年人力资源档案信息共享协议甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）鉴于甲方与乙方在人力资源管理、员工信息共享等方面具有合作需求，为保障双方合法权益，提高人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议背景及目的1.甲方作为一家知名企业，拥有大量员工，需要建立健全的人力资源档案管理体系，以提高人力资源管理效率。2.乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的人力资源管理经验和先进的技术手段，能够为甲方提供高效的人力资源档案信息共享服务。3.双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，签订本协议，旨在实现人力资源档案信息的共享，提升甲方的人力资源管理水平。二、协议内容1.信息共享范围（1）甲方同意向乙方提供以下人力资源档案信息：1）员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、联系方式等；2）员工劳动合同签订及解除情况；3）员工工资、奖金、福利发放情况；4）员工培训、考核、晋升情况；5）员工违纪、奖惩情况；6）其他甲方认为有必要共享的信息。（2）乙方同意向甲方提供以下人力资源档案信息：1）乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务；2）乙方为甲方提供的人力资源档案管理软件；3）乙方为甲方提供的人力资源市场行情分析报告；4）其他乙方认为有必要共享的信息。2.信息共享方式（1）甲方将人力资源档案信息以电子文档形式提供给乙方，乙方负责将这些信息录入乙方的人力资源档案管理系统；（2）乙方应确保甲方提供的信息安全，不得泄露给第三方；（3）双方应建立信息共享的定期沟通机制，及时更新和反馈信息。3.信息共享期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议到期后，双方如需继续合作，应签订新的协议。4.信息共享费用（1）甲方应向乙方支付信息共享费用，具体金额及支付方式由双方另行协商；（2）乙方为甲方提供的人力资源档案管理软件、咨询服务等，甲方应按照双方协商的价格支付费用。三、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；2.双方应对对方的员工个人信息予以保密，不得泄露给第三方；3.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字盖章之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等

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