2025年北京劳动合同法律规范_第1页
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文档简介

2025年北京劳动合同法律规范目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、法律责任七、附则一、总则第一条为了规范____年北京市劳动合同的订立、履行、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本市实际情况，制定本规范。第二条本规范适用于在本市行政区域内，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，订立、履行、解除和终止劳动合同的行为。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。第四条劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得低于国家和本市最低工资标准。二、劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备以下条件：（一）用人单位应当具备合法的经营资格；（二）劳动者应当具备劳动能力；（三）劳动合同内容应当真实、合法。第六条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险和福利待遇；（八）劳动保护和职业危害防护；（九）劳动合同的解除和终止；（十）其他事项。三、劳动合同的履行和变更第八条劳动合同依法订立后，双方应当全面履行合同约定的义务。第九条劳动合同履行期间，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同。第十条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者负责人，不影响劳动合同的履行。四、劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。第十二条劳动合同解除和终止，用人单位应当提前____天书面通知劳动者。第十三条劳动合同解除和终止，用人单位应当一次性支付劳动者工资、加班费、社会保险和福利待遇等。五、特别规定第十四条用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险。第十五条用人单位不得因劳动者参加工会、提出劳动条件的合理要求等正当行为解除劳动合同。第十六条用人单位不得安排劳动者从事禁忌劳动或者超时劳动。六、法律责任第十七条用人单位违反本规范，劳动者可以向劳动行政部门投诉。第十八条劳动行政部门应当依法对违反本规范的用人单位进行查处。第十九条用人单位违反本规范，情节严重的，可以依法吊销其营业执照。七、附则第二十条本规范自____年____月____日起施行。第二十一条本规范的解释权归北京市人力资源和社会保障局。第二十二条本规范施行后，与本规范不一致的，按照本规范执行。第二十三条

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