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文档简介

2025年度辞职意向与协议解除甲方（以下简称“辞职方”）：【姓名】乙方（以下简称“雇佣方”）：【公司名称】鉴于双方自愿、平等、公正的原则，甲方作为乙方雇佣的员工，现将辞职意向及协议解除事项明确如下：一、辞职意向1.1甲方自愿向乙方提出辞职申请，甲方辞职原因为：【辞职原因，如：个人原因、家庭原因等】。1.2甲方应在提出辞职申请前至少提前【提前通知天数】天以书面形式通知乙方，以便乙方有足够时间进行人员调整。1.3甲方在辞职通知期内，应继续履行岗位职责，确保工作交接的顺利进行。二、协议解除2.1甲方辞职后，双方签订的《劳动合同》及相关附件自动解除，甲方不再享有乙方提供的工资、福利、社会保险等权益。2.2乙方应在甲方辞职通知期满后【办理手续天数】内为甲方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、公积金提取等。2.3甲方在办理离职手续期间，应妥善处理与乙方有关的工作事务，确保工作交接的顺利进行。三、工资及福利待遇3.1甲方辞职通知期满后，乙方按照甲方实际工作天数支付甲方工资，工资支付时间为【支付时间】。3.2甲方在离职前已享有的年假、调休假等福利待遇，按照乙方的相关规定进行结算。3.3甲方在离职前已缴纳的社会保险、公积金等，按照国家和地方相关政策进行转移或提取。四、保密及竞业限制4.1甲方在离职后，应继续遵守双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》，不得泄露乙方商业秘密、客户信息等。4.2甲方在离职后【竞业限制期限】内，不得在与乙方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。五、违约责任5.1甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。六、争议解决6.1双方因本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7

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