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文档简介

2025年事业单位聘用合同终止与解除岗位职责一、概述根据我国相关法律法规及____事业单位的规定，为保障事业单位合法权益，明确聘用合同终止与解除的条件、程序和岗位职责，特制定本岗位职责。二、岗位职责1.聘用合同终止（1）合同到期终止1）人力资源部门应在合同到期前____个月通知员工，提醒其合同即将到期。2）员工应在合同到期前____个月内，根据自身实际情况，决定是否续签合同。3）人力资源部门应在合同到期后____个工作日内，办理合同终止手续，包括但不限于：（2）员工主动终止合同1）员工提前____个工作日向人力资源部门提出书面申请，说明终止合同的原因。2）人力资源部门应在收到申请后____个工作日内，审批通过并办理终止合同手续。3）员工在办理终止合同手续期间，应按照单位规定完成相关工作交接。（3）单位因故终止合同1）单位应提前____个工作日通知员工，说明终止合同的原因。2）单位应按照相关法律法规，给予员工相应的经济补偿。3）人力资源部门应在终止合同后____个工作日内，办理相关手续。2.聘用合同解除（1）员工因个人原因解除合同1）员工提前____个工作日向人力资源部门提出书面申请，说明解除合同的原因。2）人力资源部门应在收到申请后____个工作日内，审批通过并办理解除合同手续。3）员工在办理解除合同手续期间，应按照单位规定完成相关工作交接。（2）单位因故解除合同1）单位应提前____个工作日通知员工，说明解除合同的原因。2）单位应按照相关法律法规，给予员工相应的经济补偿。3）人力资源部门应在解除合同后____个工作日内，办理相关手续。三、合同终止与解除的后续管理1.人力资源部门应在合同终止或解除后____个工作日内，将相关信息录入员工档案。2.人力资源部门应定期对合同终止与解除情况进行统计分析，为领导决策提供依据。3.人力资源部门应加强合同终止与解除过程中的沟通与协调，确保各项工作顺利进行。4.人力资源部门应密切关注国家相关政策法规的变化，及时调整合同终止与解除的岗位职责。四、附则1.本岗位职责自发布之日起实施。2.本岗位职责由人力资源部门负责解释。3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补

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