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文档简介

2025年度人力资源策划合作合同甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“受托方”）：鉴于甲乙双方在人力资源策划领域具有各自的优势和特点，为了充分发挥双方的优势，实现资源共享、互利共赢，经双方友好协商，达成以下合作事项：一、合作背景1.1甲乙双方均为在中华人民共和国境内合法注册的独立法人，具备签订和履行本合同的资格。1.2甲方在人力资源管理、企业培训、人才选拔等方面具有丰富的经验，乙方在人力资源策划、企业咨询、市场营销等方面具有专业的团队和技术。1.3为了提高甲方的人力资源管理水平，提升企业竞争力，甲乙双方决定就____年度的人力资源策划进行合作。二、合作内容2.1乙方为甲方提供以下人力资源策划服务：2.1.1人力资源战略规划：根据甲方企业发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划。2.1.2人力资源政策制定：协助甲方制定和完善人力资源政策，包括招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等。2.1.3人力资源培训：根据甲方需求，为甲方提供定制化的培训方案，包括内训、外训、网络培训等。2.1.4人才选拔与评价：协助甲方进行人才选拔、评价及激励，提高员工绩效。2.1.5人力资源信息系统建设：协助甲方进行人力资源信息系统的建设与维护。2.2甲方应提供以下配合和支持：2.2.1提供甲方企业发展战略、组织架构、业务流程等相关资料。2.2.2配合乙方进行调研、访谈等策划工作。2.2.3根据乙方提供的策划方案，及时进行决策和实施。三、合作期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2在合作期限内，甲乙双方可根据实际情况提前终止或延长合作期限，双方应书面协商一致。四、费用及支付4.1本合同合作费用为人民币【____】元（大写：【____】元整），甲方应在合同签订后七个工作日内一次性支付给乙方。4.2乙方在提供服务过程中产生的差旅、住宿等费用，由甲方承担。4.3乙方开具的发票，甲方应在收到发票后七个工作日内支付相应款项。五、保密条款5.1甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2未经对方书面同意，甲乙双方不得向第三方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2一方违反合同规定，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽

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