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文档简介

2025年劳动合同续签权益的法律规定一、引言随着社会经济的快速发展，劳动关系的调整和完善成为保障劳动者权益的重要环节。劳动合同续签作为劳动关系中的一项重要内容，其法律规定对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。本文旨在梳理____年劳动合同续签权益的法律规定，以期为劳动者和用人单位提供参考。二、劳动合同续签的基本原则1.平等自愿原则。劳动合同续签应当遵循平等自愿原则，劳动者和用人单位在续签过程中应当平等协商，达成一致意见。2.合法合规原则。劳动合同续签必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。3.公平公正原则。劳动合同续签应当公平公正，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。三、劳动合同续签的具体规定1.续签条件。用人单位与劳动者续签劳动合同，应当满足以下条件：（1）劳动者在____年____月____日至____年____月____日期间，连续工作满____个月。（2）劳动者在合同期限内表现良好，没有违反劳动纪律和规章制度的行为。（3）用人单位与劳动者协商一致，同意续签劳动合同。2.续签程序。劳动合同续签程序如下：（1）劳动者向用人单位提出续签申请。（2）用人单位对劳动者提出的续签申请进行审查。（3）双方协商一致后，签订新的劳动合同。3.续签合同内容。劳动合同续签合同内容应当包括以下内容：（1）劳动合同期限。（2）工作内容和工作地点。（3）劳动报酬。（4）社会保险和福利待遇。（5）劳动保护和劳动条件。（6）劳动合同解除和终止的条件。（7）双方约定的其他事项。四、劳动合同续签的权益保障1.劳动合同续签期间，劳动者享有以下权益：（1）按照原劳动合同约定的工资待遇继续支付工资。（2）享有社会保险和福利待遇。（3）享有依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼的权利。（4）享有依法解除和终止劳动合同的权利。2.用人单位在劳动合同续签过程中，应当履行以下义务：（1）按照国家法律法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同。（2）保障劳动者合法权益，不得侵犯劳动者权益。（3）依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼。（4）按照合同约定履行合同义务。五、劳动合同续签的争议处理1.劳动合同续签过程中发生的争议，双方应当协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、总结如下劳动合同续签权益的法律规定，对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。劳动者和用人单位应当严格遵守

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