度劳务派遣合同范文

度劳务派遣合同范文合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：____________乙方（用工单位）：__________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：____________丙方（被派遣劳动者）：_______身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣服务内容1.1甲方根据乙方的需求，为乙方提供符合岗位要求的劳动者。1.2乙方应对甲方提供的劳动者进行必要的岗位培训，确保劳动者具备乙方所需的技能和知识。（1）具有与乙方所需岗位相适应的专业技能和知识；（2）身体健康，具备履行岗位职责的能力；第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，甲乙双方可根据实际情况提前终止或延长合同，但应提前____天书面通知对方。第三条派遣费用（1）工资及福利：按照乙方的工资及福利标准支付；（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定支付；（3）其他费用：按照双方协商一致的标准支付。3.2乙方支付派遣费用的方式为_______（现金、转账、汇票等），支付时间为每月____日前。第四条权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的劳动者进行考核，对不符合岗位要求的劳动者进行调整或更换；（2）甲方应保障乙方提供的劳动者的合法权益，确保其享有国家法律法规规定的各项权利；（3）甲方应协助乙方处理劳动者在派遣期间发生的劳动纠纷。4.2乙方权利与义务：（1）乙方有权对甲方提供的劳动者进行管理和考核；（2）乙方应按照国家法律法规及本合同约定支付派遣费用；（3）乙方应协助甲方处理劳动者在派遣期间发生的劳动纠纷。4.3丙方权利与义务：（1）丙方应遵守乙方的管理制度，服从乙方的工作安排；（2）丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露；（3）丙方在派遣期间发生的劳动纠纷，应协助甲乙双方妥善处理。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为______元。5.2乙方未按照约定支付派遣费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金的标准为______元/天。第六条争议解决6.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________丙方（签名）：____________签订日期：____年__月__日注意事项1.合同主体资格：确保甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）均为合法成立、有效存在的法人或其他组织，丙方（被派遣劳动者）具有完全民事行为能力。2.合同内容明确：合同条款应具体明确，包括但不限于派遣服务内容、期限、费用、三方的权利与义务等，避免使用模糊不清的表述。3.合同变更与解除：任何一方要求变更或解除合同，都应按照合同约定的程序进行，一般需要书面通知对方。4.保密与商业秘密：丙方在合同期间可能接触到的乙方商业秘密，应在合同中明确保密条款，并约定违约责任。5.劳动争议处理：合同应明确劳动争议的处理方式，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。6.法律法规遵守：合同内容不得违反现行法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。解决办法1.争议解决：若合同履行中发生争议，应尝试协商解决。协商不成时，可按照合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼。2.违约责任：任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。法律名词解释派遣单位：通常指依法设立，专门从事提供劳动力资源服务的企业或其他机构。用工单位：实际使用派遣劳动者的单位，与派遣单位签订派遣协议，并支付派遣费用。完全民事行为能力：指个人能够独立进行民事活动，并承担相应的法律责任的能力。违约金：指合同一方违约时，按照合同约定或法律规定，应向另一方支付的预定金额，作为违约的赔偿。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。仲裁：指当事人双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交第三方进行审理，并接受其裁决的一种解决争议的方式。诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，由法院按照司法程序审理并作出判决的法律行为。特殊应用场合及补充条款1.场合：跨国公司派遣员工到国外工作。补充条款：考虑到跨国文化差异，甲方应提供必要的跨文化培训，确保丙方能够适应国外的工作环境和生活习惯。2.场合：派遣特殊行业的专业技术人员，如医护人员。补充条款：甲方应确保丙方具备相应的职业资格证书，并在派遣前进行必要的专业技能考核，确保其能够胜任工作。3.场合：派遣员工至高风险工作环境，如建筑工地。补充条款：甲方应提供符合国家安全标准的防护装备，并定期对丙方进行安全培训，确保其安全作业。4.场合：派遣员工至临时性项目工作。补充条款：甲乙双方应明确项目期限，若项目提前结束，乙方应提前通知甲方和丙方，合理调整派遣期限和费用。5.场合：派遣员工至研究开发岗位。补充条款：考虑到研发工作的特殊性，甲乙双方应对丙方的知识产权归属和保密义务作出明确约