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文档简介

2025年外部员工派遣策划协议一、前言随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的需求日益增长，外部员工派遣成为企业降低成本、提高效率的重要手段。为确保双方在合作过程中权益的保障，特制定本《____年外部员工派遣策划协议》（以下简称“本协议”）。本协议由甲乙双方共同签订，具体内容如下：二、协议主体甲方：____（企业名称）乙方：____（派遣公司名称）三、派遣员工范围及条件1.派遣员工范围：乙方根据甲方需求，向甲方提供符合岗位要求的员工。2.派遣员工条件：（1）具有与岗位要求相适应的学历、专业知识和技能；（2）具备良好的职业素养和团队协作能力；（3）无犯罪记录，身体健康，能胜任工作。四、派遣员工管理1.甲方对派遣员工的管理：（1）甲方负责对派遣员工进行岗位培训，确保其熟悉岗位职责；（2）甲方对派遣员工进行考核，对表现优秀的员工给予奖励；（3）甲方对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作纪律等。2.乙方对派遣员工的管理：（1）乙方负责对派遣员工的招聘、筛选和培训；（2）乙方对派遣员工的劳动合同、社会保险等事宜负责；（3）乙方对派遣员工的工作表现进行监督，对问题员工进行及时调整。五、派遣员工薪酬福利1.派遣员工的薪酬：（1）甲方支付给乙方的派遣员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）甲方根据派遣员工的实际工作表现，对薪酬进行调整。2.派遣员工的福利：（1）甲方为派遣员工提供与公司员工相同的福利待遇，如年假、病假、产假等；（2）乙方负责为派遣员工缴纳社会保险、公积金等。六、合作期限及终止1.合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.合作终止：（1）协议期满，双方无续约意愿，协议自动终止；（2）一方违反协议规定，另一方有权提前终止协议；（3）因不可抗力因素导致合作无法继续，双方协商终止协议。七、违约责任1.甲方违约责任：（1）甲方未按约定支付派遣员工薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金；（2）甲方未履行对派遣员工的管理职责，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任。2.乙方违约责任：（1）乙方未按约定提供符合岗位要求的派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金；（2）乙方未履行对派遣员工的管理职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____甲方代表

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