劳务合同与劳动合同有什么区别

感谢文库平台让我们与你相见，您的下载就是我们最大的动力。PAGE1劳务合同与劳动合同有什么区别一、劳务合同与劳动合同的基本概念劳务合同是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同。比如说，一个人有做木工的手艺，他与一家需要做家具的家庭签订劳务合同，约定他在一定时间内为这个家庭制作几件家具，家庭给他相应的报酬。劳务合同更多体现的是一种平等主体之间的服务与报酬的交换关系。劳动合同则不同。它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。像一个人到一家企业去工作，签订劳动合同后，他就成为企业的一员，要遵守企业的规章制度，企业则要按照法律规定为他提供工资、福利等保障。二、合同主体的区别在劳务合同中，双方主体可以是法人与自然人之间、自然人与自然人之间。比如一家装修公司（法人）与一位独立的水电工（自然人）签订劳务合同，或者一位画家（自然人）与一位想要定制画作的收藏家（自然人）签订劳务合同。劳动合同的主体则是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者本人。用人单位是有组织的经济体，劳动者是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人，两者之间存在着管理与被管理的关系。例如一家工厂和在工厂里上班的工人之间签订的就是劳动合同。三、合同内容的区别劳务合同的内容侧重于劳务的内容、质量要求、劳务报酬等。还是以木工制作家具为例，合同里会详细写明要制作的家具样式、尺寸、使用的木材种类等质量要求，以及相应的报酬金额和支付方式。劳动合同的内容则更丰富和全面。除了工资待遇外，还包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面。例如在一家互联网企业的劳动合同里，会规定员工的工作岗位是程序员，每天工作8小时，每周休息两天，企业要为员工提供符合安全标准的办公环境，还要为员工缴纳五险一金等内容。四、报酬性质与支付方式的区别劳务报酬是劳务合同的核心内容之一。劳务报酬的数额一般是根据劳务成果的数量和质量来确定的。支付方式比较灵活，可以是一次性支付，也可以是分期支付。比如那位木工完成了家具制作后，家庭可以一次性支付全部报酬，也可以先支付一部分定金，等家具验收合格后再支付剩余部分。工资则是劳动合同中的重要部分。工资的确定通常是根据劳动者的工作岗位、工作技能、工作时间等因素综合确定的。工资的支付方式一般是按月定期支付。像企业员工，每个月都会在固定的日期收到工资，而且工资一般会分为基本工资、绩效工资等不同的组成部分。五、法律适用与保障程度的区别劳务合同主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。在劳务关系中，如果出现纠纷，主要依据双方签订的合同条款来解决。例如，如果木工和家庭在家具制作过程中发生争议，双方首先看合同里是怎么约定的，如果没有约定，再依据民事法律的相关规定进行处理。劳动合同则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等专门的劳动法律法规。这些法律法规给予劳动者很多的保护。例如，用人单位不能随意辞退员工，如果要辞退，必须符合法定的条件，并且要给予相应的经济补偿。劳动者在工作过程中受到工伤，用人单位要承担相应的赔偿责任等。在劳动纠纷中，劳动者相对处于弱势地位，劳动法律法规倾向于保护劳动者的合法权益。六、稳定性与风险承担的区别劳务合同相对来说比较松散，稳定性较差。劳务提供者完成一项劳务后，双方的关系可能就结束了。比如那位水电工完成了装修公司的一个项目后，如果没有新的项目合作，他们之间的劳务关系就终止了。劳务提供者在工作过程中，自己要承担更多的风险，如自己的工具损坏、自己在工作中受伤（如果没有特别约定）等。劳动合同具有较强的稳定性。一旦签订劳动合同，在合同期限内，除非有法定的解除情形，双方都要遵守合同的约定。而且用人单位要为劳动者提供稳定的工作环境和劳动条件。在工作过程中，如果劳动者发生工伤等意外情况，用人单位要承担主要的风险责任，要为劳动者提供医疗救治、工伤赔偿等保障。七、对从业者的影响对于签订劳务合同的从业者来说，他们有更多的自由支配时间，可以同时为多个客户提供劳务服务，收入的上限可能比较高，但是缺乏稳定的保障，需要自己解决很多诸如养老、医疗等问题。例如一些自由职业者，他们通过不断承接不同的劳务项目来获取收入，但在没有项目的时候就没有收入来源。签订劳动合同的从业者，虽然收入相对稳定，有明确的职业发展路径，企业也会提供一定的培训和晋升机