付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
三类增值税一般纳税人领用专用发票纳入辅导期管理增值税一般纳税人属于规定情形的,增值税专用发票领用将纳入辅导期管理。根据《增值税一般纳税人纳税辅导期管理办法》(国税发〔2010〕40号)和《纳税信用管理办法(试行)》国家税务总局公告(2014年第40号)相关规定,有三类一般纳税人需要实行辅导期管理。
一、三类企业的具体范围
(一)新登记为一般纳税人的小型商贸批发企业
具体是指注册资金在80万元(含80万元)以下、职工人数在10人(含10人)以下的批发企业。但是,只从事出口贸易,不需要使用增值税专用发票的企业除外。
这里需要注意的是:小型商贸企业需要符合规定条件,不得随意扩大范围;必须是新登记为一般纳税人,包括原小规模纳税人转为一般纳税人和新开设并登记一般纳税人。
(二)特定的其他一般纳税人
具体是指具有下列情形之一的一般纳税人:
1.增值税偷税数额占应纳税额的10%以上并且偷税数额在10万元以上的;
2.骗取出口退税的;
3.虚开增值税扣税凭证的;
4.国家税务总局规定的其他情形。
需要注意的是,除了第4种情形属于兜底条款外,均符合直接判定为纳税信用等级为D级的情形,因此,这类企业的辅导期增值税专用发票领用管理可以并应该按照D类管理办法。
(三)纳税信用评价为D级的纳税人
增值税专用发票领用按辅导期一般纳税人政策办理,普通发票的领用实行交(验)旧供新、严格限量供应。
注意:这里强调领用的办理,并不强调辅导期的时限。
二、辅导期管理期限
新登记为一般纳税人的小型商贸批发企业辅导期管理的期限为3个月;
特定的其他一般纳税人辅导期管理的期限为6个月;
纳税信用D级虽然没有单独明确辅导期期限,但是根据规定D级评价保留2年(提醒:第三年纳税信用不得评价为A级),同时规定D级纳税人领用专用发票按照辅导期办理,因此,笔者一叶税舟认为,纳税信用D级一般纳税人在专用发票领用上按照辅导期管理的期限为2年。当然,对于经复评等程序,提前升级为其他级别的,笔者认为应该同时取消辅导期管理方式。
这里需要特别提醒的一点是:由D级纳税人的直接责任人员注册登记或者负责经营的纳税人,和有非正常户记录或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的纳税人,在相应纳税信用评价年度内直接判为D级!因此,纳税人有必要注意纳税行为,不要成为D级纳税人或者非正常户,否则将“连坐”。
三、辅导期管理的限制性措施
1.发票限版
小型商贸批发企业,领取专用发票的最高开票限额不得超过十万元;
特定的其他一般纳税人专用发票最高开票限额应根据企业实际经营情况重新核定,可以理解为即只降不升;
D级纳税人笔者认为也应根据企业实际经营情况重新核定,可以理解为最多保持现有最高开票限额,不能提高最高开票限额,即只降不升。
2.发票限量
辅导期纳税人专用发票的领购实行按次限量控制,每次发售专用发票数量不得超过25份。未使用完而再次领购的,主管税务机关发售专用发票的份数不得超过核定的每次领购专用发票份数与未使用完的专用发票份数的差额。
实际就是,按辅导期管理的纳税人,期限内手头最多保留25份空白专用发票。
3.预缴管理
辅导期纳税人一个月内多次领用专用发票的,应从当月第二次领用专用发票起,按照上一次已领用并开具的专用发票销售额的3%预缴增值税,未预缴增值税的,主管税务机关不得向其发售专用发票。
即,辅导期内,每个月第一次领用专用发票不需要预缴增值税,当月内之后每次领用时需要按照上一次开具的专用发票销售额的3%预缴增值税。
当月预缴的增值税可在当月增值税应纳税额中抵减,抵减后有余额的,结转下期抵减。直到纳税辅导期结束后的第一个月内将预缴抵减仍有余额的部分,才可以一次性退还纳税人。
由上可见,新登记为一般纳税人的小型商贸批发企业属于按照企业类型的时段的规定情形纳入辅导期管理,是纳税人无法避免的。对于其他两类纳税人,实际上可以归并为一类,即纳税信用D级纳税人(除6个月内复评升级外),属于是由纳税人自身行为造成的,从某种角度看,被视为有税收风险的人,应该要规避。
小编寄语:会计学是一个细节致命的学科,以前总是觉得只要大概知道意思就可以了,但这样是很难达到学习要
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 47486-2026血管芯片通用技术要求
- 土方开挖工程检验批质量验收记录表
- 项目安全员绩效考核评分表
- 财务印鉴管理制度
- 胸腔闭式引流的健康教育
- (辅导班)2026年新高三数学暑假讲义(基础班)第13讲 数列求和(解析版)
- 2025-2026学年平凉市高考考前模拟语文试题含解析
- 【浙江省杭州市事业单位考试综合应用能力(中小学教师类D类)备考重点解析】
- 【2025】鄂州鄂城社区工作者招考笔试试题
- 【2026】超星尔雅学习通《论文写作初阶(北京大学)》章节测试及答案
- 2026四川甘孜州巴塘县考调事业单位工作人员18人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 北京市2025中国文化遗产研究院应届毕业生招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2026年住院医师规范化培训试题【新题速递】附答案详解
- 2026年广东省广州市高三二模英语试题(含答案)
- CNCA-C09-02:2025 强制性产品认证实施规则 移动电源、锂离子电池和电池组(试行)
- 疾控中心采购制度
- 2026西安银行总行科技部、数据管理部相关岗位招聘笔试模拟试题及答案解析
- 交通安全培训【课件文档】
- 贵州国企招聘2025贵州磷化(集团)有限责任公司招聘89人笔试参考题库附带答案详解
- 纱线基础知识图文详解
- FZ/T 73023-2006抗菌针织品
评论
0/150
提交评论