劳动合同续签的评估指标

劳动合同续签的评估指标编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同即将到期，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动合同续签事宜达成如下协议：

一、合同目的：本合同续签的目的是为了明确双方在劳动合同续签过程中的权利义务，确保劳动合同的顺利续签。

二、合同背景：甲方根据乙方的工作表现、岗位需求及公司发展需要，决定与乙方续签劳动合同。

三、合同期限：本合同自签订之日起至____年__月__日止。

四、合同续签条件：乙方在合同期内表现良好，无严重违纪行为，且双方同意续签劳动合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关劳动法律法规和约定，按时足额支付乙方工资，保障乙方工资水平不低于当地最低工资标准。

2.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。

3.依照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

5.保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.依法与乙方签订、续签劳动合同，并在合同期内保障乙方的合法权益。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.按时完成工作任务，保证工作质量，努力提高工作效率。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营等信息。

4.不得利用职务之便谋取不正当利益，不得参与任何违法活动。

5.服从甲方的调配，根据甲方的工作需要调整工作岗位。

6.积极参加甲方组织的培训，不断提高自身业务能力。

7.依照国家规定和合同约定，履行社会保险和住房公积金的缴纳义务。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，对乙方的工作表现进行考核。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和提供劳动保护。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

4.乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身能力。

5.甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，但需依法履行解除合同的相关程序。

6.乙方有权依法提出辞职，但需提前通知甲方。

7.双方有权就合同履行过程中产生的问题进行协商解决。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同约定的总金额为人民币____元整（￥____元），该金额包括乙方在合同期间应得的工资、奖金、福利及其他相关费用。

二、支付方式

1.工资支付：

a.乙方工资按月支付，每月支付日为____日。

b.乙方工资按照国家规定及甲方内部工资制度计算，具体工资数额根据乙方岗位、职责及工作表现确定。

c.甲方应在每月支付工资前，向乙方提供工资清单，明确工资构成及计算依据。

2.奖金支付：

a.乙方在合同期间如有突出贡献或完成特定业绩，甲方将按照公司奖金制度给予相应的奖金。

b.奖金的具体金额、支付条件及时间由甲方根据实际情况决定，并提前通知乙方。

3.福利及其他费用支付：

a.甲方将按照国家规定及公司政策，为乙方支付社会保险、住房公积金等福利费用。

b.甲方应在每月支付工资的同时，支付上述福利费用。

4.额外费用：

a.在合同履行过程中，如发生超出合同约定金额的额外费用，双方应协商确定费用金额及支付方式。

b.任何额外费用的支付，均需双方书面确认，并按照双方协商一致的方式执行。

三、支付条件

1.乙方完成并提交工作成果，且甲方对成果无异议。

2.乙方遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

3.甲方财务状况良好，具备支付能力。

四、支付方式变更

1.如遇国家政策调整、甲方经营状况变化等原因导致支付方式需要变更，双方应友好协商，并签订书面变更协议。

2.任何支付方式的变更，均不得影响乙方的合法权益。

五、违约责任

1.甲方未按时足额支付乙方工资或福利的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的____%计算。

2.乙方未按合同约定提供工作成果或违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时足额支付乙方工资或福利，除支付违约金外，还应承担乙方因此遭受的直接经济损失。

b.若甲方违反合同约定，擅自调整乙方工作岗位或降低乙方工资，乙方有权要求甲方恢复原岗位或工资，并支付相应的赔偿。

c.若甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

b.若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。

2.适用法律和管辖法院：

a.本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

b.合同履行过程中发生的争议，如双方协商不成，应提交合同签订地的人民法院管辖。

三、争议解决程序

1.争议发生后，双方应在接到争议通知之日起____日内进行协商，协商不成则按上述争议解决方式处理。

2.如选择诉讼解决，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，另一方应依法应诉。

3.如选择仲裁解决，双方应按照中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

四、保密条款

1.双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同生效前，双方应按照国家有关法律法规和约定，办理相关手续。

3.本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

二、有效期

1.本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.本合同到期后，如双方同意续签，应另行签订书面续签协议。

三、变更和终止条款

1.合同的变更：

a.合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

b.合同的变更不影响已履行部分的效力。

2.合同的终止：

a.合同期满，双方不再续签，合同自行终止。

b.任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

c.出现不可抗力情况，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

3.合同终止后的处理：

a.合同终止后，双方应妥善处理剩余的工作和事务，包括但不限于工作交接、资料归档等。

b.乙方应按照甲方的要求，将工作场所、设备、资料等归还甲方。

四、通知

1.双方之间的通知应以书面形式发送，发送地址以本合同载明的地址为准。

2.通知自送达对方之日起或按照双方约定的其他方式生效。

五、不可抗力

1.本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应及时通知对方，并协商解决。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳动合同续签评估指标表：详细列明乙方在合同期间的工作表现、绩效评估、技能提升等方面的评估标准及结果。

2.乙方工作职责说明书：明确乙方在合同期间应承担的具体工作职责和岗位要求。

3.乙方培训计划：详细列出乙方在合同期间应参加的培训项目、培训时间及培训内容。

4.乙方工作成果样本：展示乙方在合同期间的工作成果，包括但不限于项目报告、设计方案、技术文档等。

5.乙方个人简历：提供乙方的基本信息、教育背景、工作经历及技能特长等。

6.乙方相关证件复印件：包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。

7.保密协议：明确双方在合同履行期间对商业秘密的保密义务和违约责任。

8.劳动合同变更协议：如合同内容发生变更，双方应签订书面变更协议，作为