《柳州柳工集团公司发展思考与对策开题报告文献综述3000字》

PAGEPAGE1开题报告姓名学号教育层次年级专业题目柳州柳工集团公司发展思考与对策1.本选题的目的或意义，该选题目前研究现状、水平和发展趋势选题的意义：在我国中小公司的发展非常依赖市场环境的变化。在最初阶段，公司通常规模很小，但充满活力，非常有竞争力与创新能力，应用与采用各种选择都是正确的。但是，在最初的资本积累后，有了进一步发展的条件之后，它们迷失了方向，做出了许多错误的判断和决策。从那时起，它们逐渐跌至发展的最低点，甚至消失了(陈泽羽,成向阳,2022)。因此，中国企业界存在一种现象：中国公司的平均预期寿命不到五年。重要的原因是，在公司发展到一定程度之后，这些公司没有意识到公司治理，对于公司发展的重要性。尽管一些公司认识到公司治理的重要性，但它们通常会过分依赖“能人”的领导力，在治理中实施人为治理，而忽略了标准的制定，缺乏完善的现代企业制度，这是它们衰落的重要原因(张文博,付向阳,2021)。当然，在这种情况下，如何维持中小公司的可持续发展，怎样在市场中立于不败之地，以及怎样有效地管理业务，在此特定时刻细察事情显而易见无疑成了公司领导者的关注焦点。中国著名经济学家于光远先生说过，国家富强取决于经济，经济繁荣取决于公司，公司发展取决于管理，管理关键取决于文化。所以，有效的管理对于公司发展至关重要(陈奇远,付瑾萱,2021)。本文以柳州柳工集团公司为例，结合中国的商业发展环境，对柳州柳工集团公司发展进行讨论。主要讨论了柳工集团公司管理的现状与存在的问题，在这样的设定下强调了柳工集团公司制度化的重要作用，并提出了有效的对策与建议，希望能为柳工集团公司的发展做出具体贡献。研究现状：国外研究现状克拉登·克里斯托弗（CladenChristopher（1995）指出：“从全球的角度来看，不同国家参与公共采购活动的资金数额巨大，使政府能够依靠公共采购实现某些公共目标。“作为指导，支持中小企业的发展，创造正义与公平，协调市场实体之间的关系。就效率而言，通过公共政策实现的目标比诸如治理环境之类的其他方法更加有效(胡文天,高俊天,2021)。”J陈泽羽,成向阳rantne和Wollken（2011）认为，从这些条件可以体会到中小型银行更愿意向中小型企业贷款，这主要是因为这些中小型银行对当地中小企业有更好的了解，并且其贷款活动相当集中。公司处于某种情况下，他们将在一定程度上首次学习到九种信息。以上解决了信贷形成不对称，因此中小企业的发展仍然取决于中小型银行(陈建业,张欣怡,2021)。国内研究现状高旭东,陈俊彬（2020）企业文化促进企业发展，同时也是企业管理的基准。在管理公司时，必须尊重公司文化，以便在正确的意义上将人视为公司发展的核心力量，并可以实现这个词的未来发展。这条路越来越宽，越来越平坦。通过营造火焰效应，每个品牌都基于伟大的时代拥有自己独特的企业文化。因此，公司需要将其文化与产品融合在一起，以使产品更加人性化并赋予其生命力。高博文,付欣怡（2020）针对中小企业绩效管理实践的。它从公司，经理和员工等多个角度结合了当前新的人力资源环境和绩效管理的发展趋势。讨论公司绩效管理改革的现状和方向，解释绩效管理的含义，逻辑和理念，并指导系统和前瞻性地建立适合公司的强大绩效管理系统。中国中小企业的绩效体系不健全，这方面的建设有待加强。孙艺霖,张颖彤（2020）中小企业应增加投资以引进管理人才，并通过高薪引进高素质的企业管理人才和能力。例如，在这等背景下引进大公司的管理人才，并以丰富的管理经验满足这些管理人才。薪资和福利使他们乐于为公司服务，并使其能够在充分展示其才能的过程中提高中小企业的管理水平。从研究过程中能明显看出，本研究极为重视跨学科的交叉融合，吸收了多学科的理论知识和操作方法，目的在于实现研究视角的多元化拓展以及研究深度的深度延伸。这种跨学科的研究模式，不仅能够更深入地理解研究对象的复杂内涵和多样特性，还能够发现单一学科研究难以发现的新规律和新现象。此外，本研究着重突出理论与实践的相互结合，努力将抽象的理论应用到具体的实践问题处理中，以此验证理论的有效性和实用意义。在研究实施阶段，整合各个渠道采集的数据进行分析，采用定量与定性相结合的研究方法，保证研究结果科学可靠依据。此外，中小型企业应避免在管理人员的组织中出现裙带关系。他们必须根据自己的实际才能来组织工作，努力充分利用自己的才能，充分利用其非凡才能，并鼓励员工努力工作以在公司中取得专业成就。感觉(张雨萱,田天羽,2020)。中小企业不仅要努力引进管理人才，还要加强内部人才的培训，在这种布局里努力在公司内部寻找管理人才。江阴的中小企业员工素质低下，缺乏独特的人才。需要创新用人机制，优化人才环境。谢雨向,林泽昕（2020）建立了有效的科技创新人才激励机制。创新多元化的分类机制，促进科技创新人才的健康发展。南安中小企业需要建立有效的科技创新人才激励机制，促进中小企业健康发展。许靖怡,周文博（2020）分析了内部采购政策，认为公共采购对刺激中小企业发展具有积极作用，可以有效地促进中小企业创新。这不仅是政府职能转变的实际表现，而且是社会经济发展的趋势。在新形势下，公共采购应当更加注重利用公共政策指导业务，制定优惠政策和措施，实施和补充政策，若是这种情况完善公共采购管理制度，建立监督制度，使公共采购活动更加规范透明。政府公信力，为中小企业发展搭建平台，为中小企业提供更多帮助。从国内外的研究来看，中小企业的快速发展是21世纪的新趋势。但是，外国公司的发展相对快速稳定，而国内公司则相对不稳定，不稳定和缓慢。希望在中外合作的基础上，促进国内中小企业的健康发展。2.本选题的基本观点、研究主要方法、具体写作步骤本选题的基本观点：本文通过对中小企业发展的研究，对其作为我国重要的经济力量，在推进我国经济整体发展上起着关键的作用，同时也关系到社会的稳定与和谐。改革开放以来，随着我国经济的快速发展，中小企业也获得了越来越多的发展契机，整体上，我国中小企业取得了迅猛的发展。但是随着世界经济形势的变化，也市场竞争的日益激烈，我国中小企业在快速发展中仍然显示出了众多问题，阻碍了其长远稳定发展。因此，本文从相关理论基础出发，以柳州柳工集团公司为例，分析发展现状、问题及原因，并进一步提出改进策略，期望对我国中小企业的改革实践有所指导。研究的主要方法：文献研究法通过知网、维普、万方等知识网站中下载并查阅与所选主题相关的期刊、论文和书籍，了解了国内外有关文献研究的现状，系统地掌握了相关的管理理论，并为理论准备了足够详尽的资料。案例分析法通过柳州柳工集团公司的发展现状和对策，从柳州柳工集团公司的发展现状和对策中找出柳州柳工集团公司的发展现状和问题，并根据柳州柳工集团公司的相关现实情况和实际发展，为改善企业经营管理提供一条合理的途径。可供其他类似公司发展参考的提示。具体写作步骤：第1步：9月18日之前完成论文开题报告第2步：10月26日之前完成论文初稿第3步：11月12日之前完成论文定稿第4步：11月20日之前完成论文答辩第5步：11月30日完成论文3.论文提纲（二级提纲）论文提纲：一、引言二、中小企业相关概念介绍（一）中小企业的概念（二）中小企业的特点（三）中小企业的重要性三、柳州柳工集团公司发展现状分析（一）柳州柳工集团公司简介（二）柳州柳工集团公司人员情况（三）柳州柳工集团公司发展情况四、柳州柳工集团公司发展存在的问题（一）柳工集团公司企业战略目标不明确（二）柳工集团公司生产经营制度不完善（三）柳工集团公司企业文化制度存在缺陷（四）没有建立科学的人力资源制度五、改善柳州柳工集团公司发展的对策（一）设定清晰的公司发展战略（二）构建系统的经营管理制度（三）打造适宜的企业文化（四）建设科学的人力资源体系六、结论4.与本选题相关的主要参考文献（列出作者、文章名称、出版单位、出版时间等，参考文献应在5篇及以上）

主要参考文献：[1]陈泽羽,成向阳.扶持中小企业发展财税政策研究[J].财经界,2022(09):234-235.[2]张文博,付向阳.营商环境对中小企业发展影响情况的分析[J].柳州市场周刊,2021(05):21-23.[3]陈奇远,付瑾萱.江阴中小企业发展现状调研分析[J].泰州职业技术学院学报,2021,20(Z1):113-116.[4]胡文天,高俊天.中小机械制造企业发展现状及工作举措建议[J].企业改革与管理,2020(03):215-216.[5]陈建业,张欣怡.中小企业发展问题研究综述——基于区域协调发展背景[J].现代营销(信息版),2020(02):123.[6]高旭东,陈俊彬.中小机械制造企业经济发展的现状与发展对策[J].产业创新研究,2019(12):141-142.[7]高博文,