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文档简介

2025年全日制合同制残障人士工作规定第一章总则第一条为保障残障人士的就业权益，促进社会公平正义，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的全日制合同制残障人士就业及其相关管理工作。第三条用人单位应当按照本规定，保障残障人士的就业权益，为残障人士提供平等的就业机会和公平的工作条件。第四条政府应当加强对残障人士就业的促进和服务，建立健全残障人士就业支持体系，提高残障人士的就业质量和水平。第二章就业岗位和招聘第五条用人单位应当根据国家有关规定，按照残障人士的特点和能力，合理设置适合他们的就业岗位。第六条用人单位在招聘过程中，不得歧视残障人士，应当保证残障人士享有平等的应聘机会。第七条用人单位在招聘残障人士时，可以适当放宽招聘条件，采取优先录用等方式，促进残障人士的就业。第八条用人单位在招聘残障人士时，应当充分考虑残障人士的身体状况和就业能力，不得安排超出其能力范围的工作。第三章劳动合同和待遇第九条用人单位与残障人士签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。第十条用人单位与残障人士签订劳动合同，可以采取全日制、非全日制等多种形式，并根据残障人士的特点和工作需要，采取灵活的工作时间和休息休假制度。第十一条用人单位应当按时足额支付残障人士的工资，不得低于当地最低工资标准。第十二条用人单位应当为残障人士缴纳社会保险费，并按时足额支付残障人士的社会保险待遇。第十三条用人单位应当为残障人士提供必要的工作条件和保障，包括无障碍设施设备、辅助工具、培训和职业康复等。第十四条用人单位不得解除与残障人士的劳动合同，除非残障人士自愿提出解除或者符合法律法规的规定。第四章培训和职业发展第十五条政府应当加大对残障人士培训的投入，建立健全残障人士培训体系，提高残障人士的就业技能和职业素质。第十六条用人单位应当为残障人士提供职业培训和职业发展机会，帮助他们提高工作技能和适应岗位的能力。第十七条用人单位应当鼓励和支持残障人士参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书。第十八条用人单位应当为残障人士的职业发展提供便利和帮助，包括晋升、转岗等。第五章监督管理第十九条政府应当加强对用人单位履行残障人士就业保障责任的监督管理，建立健全监管体系。第二十条政府应当加强对残障人士就业情况的统计和监测，及时掌握残障人士就业情况，为政策制定和实施提供依据。第二十一条政府应当加强对残障人士就业援助的服务，建立健全援助体系，提高援助效果。第六章法律责任第二十二条用人单位违反本规定的，由有关部门责令改正，并可以处以罚款；造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十三条政府有关部门未履行本规定职责的，由上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依

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