下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年区域策划合作管理框架协议一、前言随着我国经济社会的快速发展,区域合作已成为推动区域协调发展、实现共同繁荣的重要途径。为进一步加强区域间策划合作,推动资源共享、优势互补,促进区域经济高质量发展,甲乙双方经过充分协商,达成以下框架协议。二、合作原则1.坚持平等互利。甲乙双方在合作过程中,遵循平等、自愿、公平、诚信的原则,实现互利共赢。2.坚持资源共享。甲乙双方充分发挥各自优势,实现资源共享,共同推进区域策划合作。3.坚持优势互补。甲乙双方根据各自发展定位,发挥比较优势,实现优势互补,促进共同发展。4.坚持可持续发展。甲乙双方在合作过程中,注重生态环境保护,实现经济社会发展与生态环境保护的协调发展。三、合作目标1.加强区域策划合作,推动区域间产业、基础设施、市场、人才等资源共享,提高资源配置效率。2.促进区域经济协调发展,提升整体竞争力,实现共同繁荣。3.建立健全区域合作机制,推动合作事项落地生根,为双方带来实质性成果。四、合作内容1.策划合作领域(1)产业发展:甲乙双方根据各自产业发展规划,加强产业合作,推动产业链延伸,实现产业协同发展。(2)基础设施建设:甲乙双方共同推进基础设施建设,提高互联互通水平,为区域合作提供基础保障。(3)市场拓展:甲乙双方共同开拓市场,发挥各自优势,实现市场资源共享。(4)人才交流:甲乙双方加强人才交流,促进人才合理流动,提高人才使用效率。2.合作方式(1)项目合作:甲乙双方根据实际需求,共同策划实施一批具有示范性、引领性的项目,推动合作事项落地。(2)政策支持:甲乙双方积极争取上级政策支持,为区域策划合作提供有力保障。(3)交流互动:甲乙双方定期举办合作交流活动,分享发展经验,增进相互了解。五、合作机制1.建立区域策划合作协调小组,负责协调解决合作过程中的重大问题,推动合作事项落实。2.建立定期沟通机制,甲乙双方定期召开会议,研究合作事项,协调推进合作进程。3.建立项目评估机制,对合作项目进行评估,确保项目实施效果。4.建立信息共享机制,甲乙双方及时共享政策、市场、项目等信息,为合作提供支持。六、合作期限本框架协议自签署之日起生效,有效期为____年。在合作期限内,甲乙双方可根据实际情况,对合作内容进行调整和补充。七、违约责任甲乙双方应严格按照本框架协议约定履行义务,如一方违反协议,另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。八、争议解决本框架协议在履行过程中如发生争议,甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本框架协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。2.本框架协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:____年____月____日本框架协议旨在加强甲乙双方的区域策划合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 手工水饺培训制度及流程
- 卒中中心学科培训制度
- 辐射安全培训教育制度
- 培训机构兴趣课规章制度
- 舞蹈培训资金管理制度
- 医院医务科业务培训制度
- 县干部培训中心制度汇编
- 培训机构学生欠费制度规定
- 画室培训机构财务培训制度
- 医院新农合知识培训制度
- 老年口腔健康促进行动实施办法
- 2025算力行业剖析及融资租赁业务模式探索
- 2026年及未来5年市场数据中国汽车车身电子控制行业全景评估及投资规划建议报告
- 征信修复协议书
- 运营总监2025年年底工作总结及2026年度工作计划
- 2020年南京市独角兽、瞪羚企业发展白皮书附下载
- 大学生职业发展与就业指导课程实施方案
- 金手指外观检验重点标准
- 某铁矿露天采矿工程初步设计
- WS 435-2013 医院医用气体系统运行管理
- 实时控制培训(09-33)(09-36)(共6页)
评论
0/150
提交评论