劳动合同典范-劳动合同模板

劳动合同典范-劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为合法成立并存续的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，甲乙双方为建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同的期限第一条本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作安排，从事_______（岗位名称）工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。三、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为_______（每日工作小时数）小时，每周工作_______天。甲方应保证乙方的休息时间，确保乙方享有国家法定节假日和年休假等休息休假权利。第五条甲方应根据国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险。四、劳动报酬第六条乙方的工资待遇为_______（工资形式，如月薪、小时工资等），具体金额为人民币_______元整。甲方应按月足额支付乙方工资。第七条甲方应根据乙方的岗位性质和工作表现，给予乙方相应的奖金、津贴等。五、劳动保护和职业培训第八条甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件，保障乙方的身体健康和安全。第九条甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。六、劳动合同的解除和终止第十条甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）甲方免除乙方的主要劳动权利和义务的；（七）甲方违反法律、法规的规定，侵害乙方合法权益的。第十三条本劳动合同期满，甲方不续签劳动合同的，甲方应提前_______天通知乙方。七、经济补偿第十四条乙方依法解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。八、其他第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：确保合同中明确规定了合同的有效期限和试用期期限，避免双方对合同期限产生误解。2.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，以及可能的变更条件和程序。3.工作时间：严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方的合法权益。4.劳动报酬：明确工资支付形式、金额和支付时间，确保乙方获得足额报酬。5.劳动保护：甲方必须提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方在工作中的人身安全。6.劳动合同解除和终止：明确列出可能导致劳动合同解除或终止的具体情形，以及相应的程序。7.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确经济补偿的支付条件、标准和程序。解决办法：1.合同争议：如发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.法律咨询：在签订合同前，甲乙双方可以咨询专业法律人士，确保合同内容的合法性和有效性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：劳动合同中约定的，用于乙方熟悉工作、甲方考核乙方是否适合岗位的期限。3.劳动保护：国家和企业为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。4.解除劳动合同：在劳动合同期限内，因法定事由出现，导致劳动合同关系的提前终止。5.终止劳动合同：劳动合同期限届满，或者双方协商一致，或者其他法定事由出现，劳动合同关系的正常结束。6.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项产生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.远程工作场合：偶尔在家办公，或者咱们公司有个远程团队，这时候可以加一条：“补充条款：乙方在远程工作时，甲方应提供必要的远程办公设备和软件支持，并确保乙方能够有效沟通和完成工作任务。”2.国际项目合作：如果乙方要参与跨国项目，可能需要适应不同的工作时间和文化差异，可以写上：“补充条款：乙方参与国际项目期间，甲方应考虑时差因素，合理调整乙方的工作时间，并给予必要的跨文化沟通培训。”3.创业公司或初创团队：创业公司的环境变动快，可以加一条灵活性的条款：“补充条款：鉴于甲乙双方处于创业阶段，双方同意对劳动合同的部分内容进行适时调整，以适应公司业务发展和市场变化的需要。”4.特定行业（如餐饮、零售）：这些行业可能有特殊的营业时间，可以补充：“补充条款：乙方同意根据甲方业务需求，在特定节假日或促销期间调整工作时间，甲方将给予相应的加班费或调休。”合同所需的附件列表：1.乙方的身