日照钢铁控股集团有限公司考评规定

日照钢铁控股集团有限公司考评规定A1主办2015年03月26日订定第一条除试用期间之新进人员外，从业人员每年依本章规定办理考评，并以其考评结果，作为受考评人薪给调整、奖金分配、迁调任免、培训发展或工作检讨改进之主要依据。第二条考评由受考评人之直属主管或由其指定实际指导受评人从事工作且职等较受评人为高之专业职位人员办理初评，再由较高层级主管依规定复评或核定，复评或核定主管如更改初评人或复评人之考评等第或建议时，应将更改情形通知初评人或复评人。考评核决权限依「人事工作权责划分表」之规定。第三条考评结果分为优、甲、乙、丙、丁五等第，考列优、丙或丁等者，考评人必须叙明具体事实。第四条从业人员之考评作业，分年中考评及年末考评两种，分别依下列规定办理：一.年中考评之考评期间自每年一月一日起至同年六月三十日止，以为受考评人工作改进或能力发展之依据。二.年末考评之考评期间自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，就受考评人全年之表现作整体之评核。除第九条另有规定外，以年末考评结果，作为第一条受考评人薪给调整、奖金分配、迁调任免、培训发展或工作检讨改进之主要依据，并以其结果作为年度考绩。三.年度考绩结果，除第七条另有规定外，均自考评年度之次年一月一日起生效。四.请事、病假及非因外调转投资事业之留职(资)停薪天数，于年中考评期间逾90天者，不办理年中考评；于年末考评期间逾180天者，不办理年末考评。第五条年度考绩考列优等及甲等之限制规定如下：一.考评年度内请事、病假合计在15日以上者，年度考绩不得列为优等；45日以上者，不得列为甲等。二.考评年度内有警告、申诫、迟到、早退等记录之一者，年度考绩不得列为优等；考评年度内有旷职、记过等记录之一者，年度考绩不得列为甲等以上之等第。惟得依「奖惩」第五条规定，将考评年度内之奖惩互相抵销。第六条遇有年度调薪时，除考列丙等以下及不办理年度考绩者，不作调薪外，其余从业人员应衡酌其上一年度之考绩结果，依下列规定办理：一.乙等以上各等第调薪幅度视当年度实际情况另订之。调薪后之本薪超过其依「薪给管理」规定所定上限者，超过部份乘以13（月）当作奖金一次发给。二.新进人员于试用考评合格后之一年内，经办理年度考绩且依前款规定办理年度调薪时，其调薪金额应按权责主管所核定之调薪金额，乘以试用考评合格后之当年度剩余在职月数占全年之比例。三.留职（资）停薪人员复职后之一年内，经办理年度考绩且依第一款规定办理年度调薪时，除留职（资）停薪期间之年资，依规定予以采计者外，其调薪金额应按权责主管所核定之调薪金额，乘以复职后之当年度剩余在职月数占全年之比例。但因外调留职（资）停薪者，不在此限。第七条年度考绩考列乙、丙、丁等人员，应自考评年度之次年二月一日起，依下列规定转(降)调非主管职位、扣减薪给或资遣：等第适用对象处理方式乙等三级以上主管职位人员连续二年考列乙等者，转调非主管职位。丙等三级以上主管职位人员转(降)调非主管职位。其余从业人员一.连续二年考列丙等者，依「薪给管理」减薪原则办理。二.连续三年以上考列丙等者，扣减原支薪等（阶）之薪幅中值２％后归入次一职等（阶），如扣减后之薪给超过次一职等之最高本薪者，则按其最高本薪支给。尔后若因工作绩效改善，首次考列甲等以上，而有未满等(阶)调薪之机会时，其最高调薪幅度以现支薪等(阶)之薪幅中值之２％为限。丁等全体从业人员资遣。第八条年中考评或年末考评考列乙、丙、丁等人员，应依下列规定办理后续管理：一.年中考评或年末考评考列乙等者，主管应视需要晤谈或就其工作表现加以检讨，必要时，并给予协助，以提升其工作绩效。二.年中考评或年末考评考列丙等者，主管应订定改善目标及行动计划，限期改善，改善期间应加强辅导，期限届满时应再进行评核。三.年中考评考列丁等者，应比照前款考列丙等方式办理。第九条支薪未达所任职位核定职等（阶）者，如其前一年度考绩及当年年中考评均考列甲等以上，且于年中考评生效日前之一年内，未因职位晋升或其他原因而加薪（新进考评及行政奖励除外）或降等（阶）者，每年七月得按受考评人当年年中考评等第及各项考评项目之表现水平，依下列规定核给调薪比率：当年年中考评等第按原支薪等（阶）薪幅中值加给之调薪比率（Ｚ）优等５％＜Ｚ≦８％甲等１％≦Ｚ≦５％依前项规定调整其本薪后，如达上一职等（阶）之最低本薪，则径予归入上一职等（阶），惟不超过上一职等（阶）之最高本薪；未达上一职等（阶）之最低本薪者，仍维持原职等（阶）。第十条经由从业人员共同努力，致公司有年度盈余时，应依盈余多寡核算激励奖金总额，并依个人年度考绩结果发给激励奖金，其奖金总额及分配方式另订之。第十一条考评主管于日常工作期间，应随时关心受考评人之工作表现，并应不定期与受考评人沟通晤谈，就其工作表现加以检讨，必要时应给予协助。第十二条受考评人对于考评结果如有质疑，应循行政系统，先与直属主管沟通或再向上一级主管申覆。经依前项提出申覆仍无法获得解决者，可按人事管理制度申诉处理规定提出申诉