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文档简介

职称管理规定_hr013职称管理规定一、总则为了加强公司专业技术人才队伍建设，规范专业技术人员职称评审工作，提高公司整体技术水平和核心竞争力，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、职称系列和级别1.职称系列包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系列、教育系列等。2.职称级别分为初级、中级、高级三个级别。四、职称评审条件1.遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具有相应的学历和专业技术工作经历，且符合国家和地方职称评审的有关规定。3.具有较强的业务能力和创新能力，在工作中取得较好的业绩。4.参加职称评审的人员，需在公司工作满一定年限，具体要求如下：-初级职称：本科及以上学历毕业后，从事本专业技术工作满1年；大专学历毕业后，从事本专业技术工作满3年；中专学历毕业后，从事本专业技术工作满5年。-中级职称：本科及以上学历毕业后，从事本专业技术工作满4年；大专学历毕业后，从事本专业技术工作满6年；中专学历毕业后，从事本专业技术工作满8年。-高级职称：本科及以上学历毕业后，从事本专业技术工作满7年；大专学历毕业后，从事本专业技术工作满10年；中专学历毕业后，从事本专业技术工作满15年。五、职称评审程序1.个人申请：符合条件的人员向所在部门提出申请，并填写《职称评审申报表》。2.部门审核：所在部门对申请人的材料进行审核，签署意见后报人力资源部。3.资格审查：人力资源部对申请人的资格进行审查，符合条件的人员进入评审环节。4.评审委员会评审：评审委员会对符合条件的人员进行综合评审，提出评审意见。5.公司领导审批：公司领导对评审委员会的评审意见进行审批，确定职称获得者名单。6.公示：公司将职称获得者名单进行公示，接受员工监督。7.颁发证书：公示无异议后，公司颁发相应的职称证书。六、职称待遇1.获得职称的人员，按照公司有关规定享受相应的工资待遇和福利待遇。2.职称与职务挂钩，作为晋升职务的重要依据之一。3.职称获得者将优先推荐参加公司内部或外部的培训、进修等学习交流活动。七、附则1.本规定自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。2.本规定由公司人力资

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