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文档简介
代通知金定义及计算方法-企业管理一、代通知金定义法律性质代通知金是用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时,未提前30日书面通知劳动者而支付的补偿金,属于“额外支付一个月工资”的法定责任。非正式法律术语,仅为实务中的通俗表述。适用场景用人单位因以下情形单方解除劳动合同且未提前30日通知:✓劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;✓劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍无法胜任;✓客观情况重大变化导致合同无法履行,协商变更未达成一致。二、代通知金计算方法计算基数一般标准:按劳动者上个月工资确定,包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例外情形:✓若上月工资异常(如过低或过高),可按解除合同前12个月平均工资计算;✓月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,按3倍封顶计算。示例:员工上月工资1.5万元,当地社平工资8000元(3倍为24000元)→基数按1.5万元计算;若员工上月工资3万元→基数封顶为24000元。支付金额固定为1个月工资,与工作年限无关。三、与其他补偿的区别类型 支付条件 计算方式代通知金 未提前30天通知解除合同 1个月工资(按上述基数)经济补偿金 合法解除或终止合同 工作年限×月平均工资四、注意事项工资范围包含项目:基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入;不包含:社保公积金企业承担部分、福利费用等非货币性收入。争议处理若用人单位与劳动者对工资基数存在争议,可参考劳动合同、工资流水等证据,或通过劳动仲裁确认。附:典型案例案例1:员工月工资2万元,用人单位未提前通知解除合同→代通知金=2万元。案例2:员工上月工资为病假工资2000元(正常月薪1万元)→按前12个月平均工资8000元计算
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