二零二五年度临时工工作满意度调查协议

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二零二五年度临时工工作满意度调查协议甲方（调查方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被调查方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、调查目的与内容1.调查目的本协议旨在了解乙方在2025年度对甲方提供的工作条件的满意度，为甲方改进工作环境和管理提供依据。2.调查内容调查内容包括但不限于工作环境、工作氛围、薪酬福利、职业发展、工作与生活平衡等方面。二、调查方式与时间1.调查方式甲方将通过线上问卷、面对面访谈等方式进行满意度调查。2.调查时间调查将在2025年度内进行，具体时间由甲方根据实际情况确定。三、调查结果的使用1.结果保密甲方将对调查结果进行保密处理，仅用于改进工作环境和提高员工满意度。2.结果反馈甲方将在调查结束后一个月内向乙方反馈调查结果，并提出改进措施。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止本协议在双方达成一致意见的情况下可以终止。协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行满意度调查，包括但不限于收集数据、分析结果等。有权根据调查结果，制定改善工作条件和环境的计划。义务：确保调查的公正性和客观性，不得泄露乙方个人信息。向乙方提供调查结果，并采取相应的改进措施。2.乙方义务乙方应配合甲方进行满意度调查，如实回答问题。乙方有权了解调查结果，并就改进措施提出意见和建议。六、调查执行与监督1.调查执行甲方负责组织实施满意度调查，包括问卷设计、数据收集、结果分析等。乙方应提供必要的协助，如提供调查环境、协助通知相关人员等。2.调查监督乙方有权对调查过程进行监督，确保调查的合法性和合规性。七、保密与隐私1.保密甲方对调查过程中获取的乙方个人信息和调查结果负有保密义务，未经乙方同意不得向任何第三方披露。2.隐私甲方在调查过程中应尊重乙方的隐私权，不得收集与调查目的无关的信息。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、调查数据以及其他机密信息（包括但不限于调查结果、分析报告等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月