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文档简介

2025年卫生健康委员会劳务派遣协议标准文本一、协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障卫生健康委员会（以下简称甲方）与劳务派遣公司（以下简称乙方）的合法权益，规范劳务派遣行为，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：二、协议主体1.甲方：卫生健康委员会2.乙方：具有合法资质的劳务派遣公司三、派遣岗位及人数1.派遣岗位：甲方根据工作需要，向乙方提出派遣岗位需求，乙方应根据甲方需求提供相应岗位的劳务人员。2.派遣人数：甲乙双方协商确定派遣人数，乙方应根据甲方需求提供相应数量的劳务人员。四、派遣期限1.派遣期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。2.派遣人员到期后，如甲方需要继续使用，乙方应提前一个月通知甲方，双方协商一致后，可续签协议。五、工资待遇1.乙方应按照甲方提供的岗位、职级及工资标准，按时足额支付派遣人员的工资待遇。2.乙方应按照国家法律法规规定，为派遣人员缴纳各项社会保险及公积金。3.乙方应保障派遣人员的合法权益，不得拖欠、克扣工资。六、劳动保护及福利1.乙方应为派遣人员提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.乙方应按照甲方要求，为派遣人员提供必要的培训及技能提升。3.乙方应按照国家法律法规及甲方要求，为派遣人员提供相应的福利待遇。七、派遣人员的管理1.甲方有权对派遣人员进行管理、考核，乙方应予以配合。2.派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。3.乙方应定期对派遣人员进行考核，如发现不符合甲方要求的情况，应及时予以调整或更换。八、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方未按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险及公积金等，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按照本协议约定提供劳动条件、福利待遇等，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的法律责任。九、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协

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