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文档简介

2025年度技术职务评审倡议协议书甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____部门（以下简称“乙方”）鉴于技术职务评审对于提高公司技术人才素质、激发员工工作积极性具有重要意义，甲方与乙方经充分协商，达成以下协议：一、协议背景1.1为了进一步激发公司技术人才的工作潜力，提高整体技术水平，甲方决定开展____年度技术职务评审工作。1.2乙方作为甲方下属部门，承担着培养、选拔、使用技术人才的重要任务，有责任和义务协助甲方开展技术职务评审工作。二、评审原则2.1公平、公正、公开。评审过程要公开透明，确保每位参与者都有公平竞争的机会。2.2实绩为主。评审过程中，要以参与者的工作实绩为主，综合考虑业务能力、技术水平、创新能力等因素。2.3分类评审。根据不同技术职务的特点，制定相应的评审标准，确保评审结果的准确性。三、评审范围与条件3.1评审范围：甲方全体在编技术人才。3.2评审条件：3.2.1具备相应的技术职务任职资格。3.2.2在本年度内，工作实绩突出，为公司发展作出显著贡献。3.2.3具备良好的职业道德和团队合作精神。四、评审程序4.1提交申请。符合条件的员工向乙方提交技术职务评审申请，并提供相关证明材料。4.2初审。乙方对申请材料进行初审，确保申请者符合评审条件。4.3评审。甲方成立评审委员会，对申请者进行评审。评审委员会由甲方领导、相关部门负责人及外部专家组成。4.4公示。评审结果在甲方内部进行公示，接受员工监督。4.5审批。甲方领导审批评审结果，对符合条件的员工进行职务晋升。五、奖励与处罚5.1奖励。对评审合格的技术人才，甲方将给予以下奖励：5.1.1职务晋升。5.1.2增加工资待遇。5.1.3提供更多培训和发展机会。5.2处罚。对弄虚作假、徇私舞弊的评审人员，甲方将给予以下处罚：5.2.1取消评审资格。5.2.2追究相关责任。六、协议执行与监督6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2双方应严格按照本协议约定执行，如有争议，可协商解决。6.3甲方设立监督小组，对评审过程进行监督，确保评审工作的公平、公正、公开。七、

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