2025年企业高级管理人员竞业限制合同

2025年企业高级管理人员竞业限制合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“高级管理人员”）：鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方的高级管理人员，双方就乙方在职期间及离职后竞业限制事项达成如下协议：第一条定义1.1“公司”指甲方及其直接或间接控制、共同控制的子公司、关联公司。1.2“高级管理人员”指乙方在甲方担任的高级管理职位，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场总监、技术总监等。第二条竞业限制范围2.1乙方在职期间，不得在与甲方业务相同或相近的领域内担任其他企业的职务，不得经营与甲方业务相同或相近的企业，不得为其他企业或个人提供与甲方业务相同或相近的咨询服务。2.2乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内担任其他企业的职务，不得经营与甲方业务相同或相近的企业，不得为其他企业或个人提供与甲方业务相同或相近的咨询服务。第三条竞业限制期限3.1乙方在职期间，竞业限制期限为乙方在职期间。3.2乙方离职后，竞业限制期限为自乙方离职之日起算，共计____年。第四条经济补偿4.1在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前一年平均工资的____%支付乙方经济补偿。4.2甲方支付经济补偿的期限为乙方离职后每满一年支付一次。4.3若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿，并有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方违反竞业限制义务期间所获得的收入。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金为乙方违反竞业限制义务期间所获得的收入的____倍。5.2乙方违反本协议的其他约定，应承担相应的法律责任。第六条保密义务6.1乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等，不得向任何第三方披露。6.2乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自乙方离职之日起算，共计____年。第七条其他条款7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日一、鉴于双方的合作关系，乙方作为甲方的高级管理人员，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等具有保密义务。二、乙方在职期间，应严格遵守甲方的规章制度，履行高级管理人员的职责，为公司的发展做出积极贡献。三、乙方离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。四、乙方在职期间，应遵守竞业限制规定，不得在与甲方业务相同或相近的领域内担任其他企业的职务，不得经营与甲方业务相同或相近的企业，不得为其他企业或个人提供与甲方业务相同或相近的咨询服务。五、乙方离职后，应遵守竞业限制规定，不得在与甲方业务相同或相近的领域内担任其他企业的职务，不得经营与甲方业务相同或相近的企业，不得为其他企业或个人提供与甲方业务相同或相近的咨询服务。六、甲方应在乙方离职后按照约定的经济补偿标准支付乙方经济补偿。七、乙方违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、返还已支付的经济补偿等。八、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。十、本协议的修改、补充均应以书面形式作出，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）后生效。十一、本协议的签订地为中华人民