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文档简介

2025年人力资源合规咨询协议甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“受托方”）：鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，为保障甲方人力资源管理的合规性，特委托乙方提供人力资源合规咨询服务。双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.乙方应依据甲方的需求，为甲方提供以下人力资源合规咨询服务：（1）人力资源政策法规解读及合规建议；（2）人力资源管理体系设计及优化；（3）员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的合规指导；（4）劳动争议预防及处理；（5）其他甲方提出的人力资源合规相关需求。2.乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规、政策及行业标准。二、服务期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。协议期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订协议。三、服务费用1.甲方应支付乙方以下服务费用：（1）基本服务费用：人民币____元（大写：____元整）；（2）额外服务费用：根据甲方提出的额外需求，双方协商确定。2.乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源合规咨询服务；（2）甲方应协助乙方了解甲方的人力资源管理现状，提供必要的资料和信息；（3）甲方应按时支付乙方服务费用；（4）甲方应遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。2.乙方权利与义务：（1）乙方应按照约定提供人力资源合规咨询服务，确保服务质量；（2）乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露；（3）乙方应按照甲方要求，及时提供合规建议和解决方案；（4）乙方应遵守国家相关法律法规，确保咨询服务的合规性。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。3.双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日地址：____联系电话：____联系人：____附件一：甲方基本情况介绍附件二

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