2025年劳动争议调解服务合同条例_第1页
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文档简介

2025年劳动争议调解服务合同条例第一章总则第一条本条例的制定目的是为了规范劳动争议调解服务行为，维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本条例。第二条本条例所称劳动争议调解服务，是指由第三方提供的，帮助劳动者和用人单位解决劳动争议的服务行为。第三条从事劳动争议调解服务活动的机构，应当具备国家规定的资质条件，取得相关许可证，并遵守本条例的规定。第四条劳动争议调解服务应当遵循自愿、公正、及时、高效的原则。第二章调解服务机构和人员第五条劳动争议调解服务由专门设立的调解服务机构提供。调解服务机构应当具备下列条件：（一）有固定的办公场所和必要的办公设备；（二）有相应的专业人员；（三）有健全的组织机构和内部管理制度；（四）法律、法规规定的其他条件。第六条调解服务机构应当公开服务内容、服务流程、收费标准等信息，接受社会监督。第七条调解服务机构的工作人员应当具备下列条件：（一）具有大学本科以上学历或者同等学识；（二）具备相关法律知识和工作经验；（三）有良好的道德品质和职业操守；（四）法律、法规规定的其他条件。第三章调解服务程序第八条劳动争议双方当事人可以协商选择调解服务机构进行调解。双方当事人同意调解的，调解服务机构应当接受调解委托。第九条调解服务机构接受调解委托后，应当指派调解员进行调解。调解员应当impartial、公正、客观地进行调解。第十条调解应当在____个月内完成。如需延长，应当征得双方当事人的同意。第十一条调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的陈述，调查事实，分清是非，促使双方当事人自愿达成调解协议。第十二条调解协议应当符合法律、法规的规定，不得侵犯国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第十三条调解协议经双方当事人签名或者盖章，即具有法律约束力。当事人应当履行调解协议。第四章调解服务收费第十四条调解服务机构提供调解服务，可以收取服务费用。收费标准由调解服务机构制定，报有关部门备案。第十五条劳动争议调解服务的收费标准应当合理，不得高于同行业的收费标准。第十六条劳动争议调解服务的收费应当明确，不得以任何名义收取额外费用。第五章法律责任第十七条违反本条例的规定，未经许可擅自从事劳动争议调解服务活动的，由有关部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处____元以上____元以下的罚款。第十八条违反本条例的规定，调解服务机构未公开服务内容、服务流程、收费标准的，由有关部门责令改正，可以处____元以上____元以下的罚款。第十九条违反本条例的规定，调解服务机构的工作人员有下列情形之一的，由有关部门责令改正，可以处____元以上____元以下的罚款；情节严重的，吊销其职业资格证书：（一）接受财物或者其他利益

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