会计实务：工资所得如何少纳个人所得税

工资所得如何少纳个人所得税工资薪金所得属于个人所得税法规定的纳税项目，如何合理合法的少纳税？这是很多工薪阶层都很关心的问题。也许有人会说，找些发票来报销、抵减工资，很简单的方法就可以少纳税了。其实这种方法是违法的，不是合理的避税，而是偷税，经不起税局的检查，存在很大的税务风险。

少纳税要合理合法，要根据税法的规定合理应用。个人所得税法及实施条例规定有免税项目和减税项目。另行出台的文件也有相关的规定。

《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

二、国债和国家发行的金融债券利息；

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

四、福利费、抚恤金、救济金；

五、保险赔款；

六、军人的转业费、复员费；

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

十、经国务院财政部门批准免税的所得。

第五条有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：

一、残疾、孤老人员和烈属的所得；

二、因严重自然灾害造成重大损失的；

三、其他经国务院财政部门批准减税的。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）规定，对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题，按下述情况掌握执行：

（一）条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。

（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：

1.独生子女补贴；

2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；

3.托儿补助费；

4.差旅费津贴、误餐补助。

企业可以根据上述的规定以及当地的税务法规，结合本公司员工的具体情况，将工资合理的划分出各个项目，符合免税规定的就可以少纳税，符合减税规定的就按照规定的程序备案或者报批，从而达到少纳税的目的。对于外籍员工，税务也有相应的规定，例如财税字〔1994〕20号、国税函〔1996〕417号、国税发〔1997〕54号等文件，根据文件的规定，合理合法的规避个税才是可行的。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要