会计实务：百度CFO李昕晢-专注是效率工作与生活的保证

百度CFO李昕晢——专注是效率工作与生活的保证李昕晢加盟百度的2008年，正值百度的多事之秋。首席财务官王湛生在海南三亚度假时意外去世,央视报道称百度竞价排名涉嫌违规操作，令其股价一跌再跌。李昕晢加盟之后，百度建立了完善的成本控制体系，管理体系能力得到了提升，百度业绩按照预订计划，平稳增长。2010年，李昕晢入选了《福布斯》“亚洲最佳女强人”。2011年，世界烟草及食品巨头菲利普·莫里斯公司提名她担任独立董事。这是进入标准普尔500董事会的唯一中国女性。

李昕专门在办公室里砌了一堵墙，墙壁挂了两幅硕大的字画谷文达的“炮·界”，还有林风眠的山水。这都是李昕自己从家里搬来的

百度大厦的大楼通体透明，室内全是玻璃。李昕晢搬进去后，专门砌了一堵墙，“就是为了挂画”。

走进办公室，只见墙壁挂了两幅硕大的字画谷文达的“炮.界”，还有林风眠的山水。这都是李昕晢自己从家里搬来的：“百度在技术上很酷，我的画也酷。”

这位百度首席财务官的职业经历也同样“很酷”。从美国通用汽车公司财务总监到中国通用首席财务官，再到通用汽车金融服务公司北美区财务总监，李昕晢职业生涯的前14年都是在通用度过的。

2008年，李昕晢做出了让通用同事“瞠目结舌”的决定一个人带着1岁的儿子，从底特律飞回北京，出任百度首席财务官。

“从通用汽车到通用金融，相当于从制造业跳槽到了银行。而从银行再到IT，自然会出乎很多人的意料。”她说。

当时，正值百度多事之秋。2007年底，首席财务官王湛生在海南三亚度假时意外去世。该消息发布后，百度纳斯达克股票在两个交易日下跌了4.7%;几个月后，央视报道称百度竞价排名涉嫌违规操作，导致其股价一天后开盘时狂泻25.04%。此后，更是一度跌至98.75美元。

李昕晢的到任，令资本市场反应良好。股价稳定后，她迅速扭转了颓势。“投资者越是恐慌，越要去面对。竞价排名本身没有错，yahoo和google都是这个模式。”

作为百度CFO，除了日常的管理工作，她每个季度都要穿梭于全球各个重要城市之间，跟投资人面对面，稳定市场情绪，建立投资者信心，每天工作十几个小时。

这个被外电称为“给百度带来阳光的女人”，2009年交出了满意的答卷：在宏观环境严峻的情况下，百度当年营收与2008年同期相比增长近40%，表现超过了大多数华尔街分析师的预期。2009年，百度的股价年终时达到417美元，涨幅330%。当年，李昕晢入选英国《金融时报》“全球最值得关注的五十位女性榜单”。

上市六年至今，百度股价已经从IPO时的每股单价27美元，增长了50多倍，是整个投资市场的明星。在2010年10：1拆股后，飙升至如今的141美元，成为全球第三大互联网公司。百度成为纳斯达克的“中国名片”，作为首席财务官的李昕晢，功不可没。

2010年，李昕晢入选了《福布斯》“亚洲最佳女强人”、英国《金融时报》全球商界女性50强。

2011年，李昕晢进入了“全球最牛董事会”。世界烟草及食品巨头菲利普.莫里斯公司宣布，提名她担任独立董事。

菲莫董事会的名单非常显赫，其中包括美国前国防部长哈罗德.布朗，撒切尔夫人的特别助手杜德利.菲什伯恩，菲亚特和克莱斯勒公司CEO马其奥尼，以及世界首富墨西哥商人卡洛斯等等。

像菲莫这样的标普500强公司，原本很少会选中国人出任独立董事。此前，只有田溯宁、丁健等三人在其他公司当选过。而李昕晢是进入标准普尔500董事会的唯一中国女性。

为此，英国《金融时报》撰文指出，“李昕晢是第一人。作为一个中国女性，她加入菲利普.莫里斯董事会，代表着中国企业管理人才，开始进入国际舞台。也象征着中国企业，在和世界接轨。”

百度大厦采用了“鸟巢”设计者的设计方案，大楼通体透明，室内全是玻璃

“一年换一个工作”

1994年，李昕晢27岁。她千里迢迢从北京跑到加拿大，在英属哥伦比亚大学修完了MBA。

那一年由于经济危机，通用汽车在加拿大只招聘了4个工商管理硕士生，她就是其一。到现在，她也说不清主考官到底看中了自己什么。“大概是我作为一个外国人显得背景独特，英语也说得挺溜。”当然，还加上华人“计算神速”的天赋。

最初，李昕晢被分配到北美通用的财务部门。在商界，通用汽车财务体系的重要性众所周知。在这个百年老店里，许多实权者都是财务出身。

刚刚出道的李昕晢对此浑然不觉。“我很兴奋，因为每一年的工作都不一样。”一开始，她负责定价。“通用在国外组装汽车，每个出口的零部件，价格怎么定呢?你必须会算。”

接着，她开始被上司不停地调换岗位，分别负责过现金预测、资金管理和特别投资项目，“三年时间里，相当于换了三四个工作。”生性喜欢探索的李昕晢，非常快乐：“这感觉就像是在爬坡。一开始不太明白，但花几个月的时间，你就会在正确的轨道上了。”

很快，李昕晢被推荐到了纽约，“凡是在通用加拿大工作的年轻人，都梦想能去那里。”

美国通用“纽约人才办公室”，是培养高管的大本营。“通用汽车在全世界派出的高管，绝大部分都是从这里走出去的。”李昕晢很快就被快节奏的生活所吸引，“这个过程非常有趣，它不是纸上谈兵，而是实战。”

比如进行国际并购：“庞大的并购，盘根错节，对的分析和判断，要给最高层和董事会做决议。但无论多么复杂，在描述所有的项目背景，做财务分析和结论时，我们每个人都只能用一张纸”。

于是，所有人都坐在屋子里，挖空心思写那一张纸。“其实，它就是要求一个人高度的分析概括和沟通能力，在纷乱芜杂中如何抓住本质。我们就一直这么练……”

但写出这张纸还不算完。“在世界500强公司里，你的文字，哪怕是电子邮件的措辞，都必须professionallybeautiful(职业化的优美)。”李昕晢说，“当发送电子邮件的那一刹那，一定要慎重，就像在发送一颗炸弹。”

不过，纽约有趣的生活并没有持续太久。因为通用汽车再次将李昕晢派遣到了世界各地。从中层到高层，“通用汽车的换岗，从来没有停歇过。”李昕晢说，“它就是这样的体制，多年来形成的有效运转，给你机会，让你成为一个通才。”

李昕晢在通用汽车待了14年，“几乎每一二年，都换一个工作。结果，你永远都在学习、永远都在适应。”小编寄语：会