《人力资源管理》试卷(C卷)

广东省高新技术技工学校(A)员工的认网唱(B)员T的黑如网

2012-2013学年度第一学朗朗未考试(C)员工的满足及(1>)筑工的支林收

《人力资源管理》试卷(C卷)?.<)是光廉定代衣性岗位的薪IW标;ft,再科班11岗位与之比靠的岗位

山8人力借淞性押高技4业评价方法.

(A)^F列法(B)分值法

玛号—二三四五•&得分

法(D)评分法

得分

X.()是指不依*1市人的主观。志为/格.能*引起一定劳动法馆后果的

A•一.单项选择遇(付电1分.靠10分)

看猊现泉.

:I.颖才情坦理论中选择轴导方式的权变因界•卜要包括工作成熟度和(

I

(A)劳动法伴行为(B)行动法悻夫系

(A)心理成熟度(B>0理承受度

(G劳动法律事件(D)劳动法律事实

(。山，龙妫度(小精神承受度

I

!1MLU我保护机制的Q点不包况I).9.以下美于卷体介司的说法不上牖的是(>o

娈体合同的法谆放力等阿尸劳动令网

三j(A沱是一肿动态的表现(A)

(B俄体合同不力以由劳动者个人与企业今订

(B南强一工自主自立性

I(C坦实药动欠条的。汴是尔体合同。布的幕社

太？敢於为询足多方面的个人篇求

(D)整体会同经豉府劳动行政部门审核后才只有法律效力

(山乩力公使不同员工做出不同程欧的反应

10.()是企业依汝制定的.全侬员工4学功过程中心缴遵守的行为炮则.

J3.影响企业人力贷源管砰的内部讣埴火案不包牯(>.

(A)编制定员展博(B)劳动纪悻

(A)管理机制和组织状况(B)人员整体去防结构

(Q劳动定额规则(D)劳动闵位爆掩

(C)企业的生产经营状况(D)培训机构人才供给

二.多项选舞区(曲122分.共20分)

；4.可以对大钗校的面靶者同时进行筛选.效率依嘉的招募方式是(

”•为功关东民主化取则的具体内为包牯।劳动关系当审人双方*仃()•

(A)面试(B)笔试

(A)当加工会的权利(B)躯体仿商权

(OMfi(D)代上

(C制税工会的权利(D)共同决定权

；S.()是指企业通过为聚些协工分派具体任务对其进行培训的方法.

(E)Y等例商的仅利

(A)工作指导法探汴别指导法

12.彩日T.作满衣僧的同A包拈(

*；(口工作轮接法(D》特刈任务法

；6.所笔薪像制度的二项标准不包拈(h(A)富有核故性的工作(B)公中的报解

(。支符性的r作环域傀口的条件19.根据面法的具体过程及特点，修以将摘我面法分为(

(E)岗位职务不断提升(A)解决何曲式面谈也)单向劝导式制谈

11域&才与众不同的特质色恬().(C前依3f式面建(DH向帧断式面谈

(A)自信心造性(0钝导动机(D)内SP力(EW余含式摘效而候

(E)人格健全20.()艮干集体合同中劳动条件标准加分的内容.

14.创新是把*从发有过的生产加生产条件的一鼾组合“矶入生产体会,也，(A)合H般行的短则IB)侬只。休攸

(>-(C)女职】小珠保护(D>英也。被力

(AR|出新产品(B)引用新技术(。实现企业的新01段(D)开辟新(E)未成年I.材珠保护

市场三.rasa(第21«£8分.第22咫7分.义IS分)

(E)改J1T产装缶蝶健21.同登说明劳务外源工伍的丛4YJ。

15.培调福求分析是()的前提.

(A)破泥培训H标(B)进行培训评估《>设计培训计划(D)珀谢外费

预赛

(E)有效实临品凰

16.选择培训方法时笠与受训者群体特征相适应.分析受训苫群体特征可使用的叁

效例>.

(A)学员构成“or作部门(。工作乐力(P)工作内容

(E)工作可离度

17.()可以保证企业顼依管理制改副管理系统的自效性和可打性.

(A)队旧舟信铁号的文抄《叫将请外部专享22.简要说明员工清感度叫作的丛军步躲.

(C)«用一般员工的理解和认同旧健五企业工会

(E)寻求中阿各层钞理人员的全心投入

18.在用工培训中，血求也的R体操作方法有《).

(A)个人面谈法值现场面谈法仁深信会谈法⑪团队分析法

(E)任方分析法

五.综畲分析题（第24职21分,第25题X分,共45分）

24.黄某黄某化工公司的人力人流经H!.使制定一份企业定员计划怆H访出多行

理I：.继wnI?加入•行政文赧有阳人•中层千人，技:nr>K.

四.”目粒（银IftlO分，共10分）蝌售人员有43人.贺某〃制定HUJ的时没收尔以下数幅；近5年员T平均离里

23.某印刷族团公可下属的卬制厂购置了25aC型效字化印刎设笈.由f■供货方率4%.生产工人篇职率为X%.技术和管理「•部离职率为3%.同时按公"扩

世佻的定员货W不修宪站.厂方城导宴求人力诙却用住髭扣的时间内.槌出,产计划.侑伴人G矍初用ISJIS%.工用技术M5*6%.及它小麦.

类Kt备的定员方K.«i>公司应采用"钟方法修定设善总管1及惟修।的定员人如e分1

于是人力资却部门负员俎建的测评小《1