钻石俱乐部章程宣导片

钻石引航平安钻石俱乐部章程2021版永续开展十年来钻石对于我们的意义是什么一个简单的习惯一份终身从事寿险的信仰=钻石引航永续发展2永续开展信仰终身从事寿险事业平衡、可持续开展的职业习惯效劳客户的使命爱与社会责任行业成就与荣誉成功的人生钻石新十年，再次认识钻石带给我们的财富3钻石引航永续发展新十年从新章程开始平安钻石俱乐部章程2021版2021年1月1日起执行钻石引航永续发展4钻石引航永续发展完善精神内涵扩大入围范围增加荣誉奖励关注平衡持续关注经营平台修订原那么与三大亮点伴随着时代开展需要，钻石俱乐部要与时俱进，明确自身定位；补充完善之前的奖励空白；同时持续扩大奖励面，凭借钻石团队带动钻石经营平台。2021版钻石章程5钻石引航永续发展2021版章程八个修改要点首次调整俱乐部宗旨新增钻石精英会员荣誉〔100个月以上〕新增完善钻石徽章首次增加品质扣分考察修改钻石组标准修改钻石部标准有史以来最大规模的一次修订新增完善钻石组荣誉奖励新增完善钻石部荣誉奖励6钻石引航永续发展首次调整俱乐部宗旨A经过十年开展，市场环境、公司业务都发生深刻的变化，钻石制度的定位需要与时俱进，要具备更为丰富的内涵和价值意义。修订背景修订内容原宗旨修订为“为鼓励业务人员树立长期从事寿险营销的坚决信念，培养良好的经营习惯，践行效劳客户及承担社会责任的使命，创造成功人生，实现“永续开展〞的寿险事业，特成立平安钻石俱乐部。〞7更有内涵，更有方向了！新增钻石精英会员荣誉〔100个月以上〕B2021年第一批百钻会员诞生，百钻之后的荣誉课题就摆在我们面前，2021版章程立足长远，制定了较为丰富的长期奖励规划。修订背景修订内容原100个月钻石会员“终身会员〞称号，变更为“百钻会员〞。海外旅游培训奖励：100个月、200个月、300个月奖励国外旅游、培训。100个月及以上会员，对应称号为“钻石精英会员〞，并给予荣誉奖励。包括：精英会员荣誉奖章：精英会员奖章：100个月、124个月、148个月、172个月；超级会员奖章：200个月、224个月、248个月、272个月；顶尖会员奖章：300个月、324个月、348个月、372个月。年度精英会员奖励方案：每年年末，寿险总公司发布于本年达成的钻石精英会员可在次年享受的年度精英会员奖励方案。例如：顶峰会列席方案、MDRT会员申请全额免费等奖励政策，依据公司经营状况定期进行调整。钻石引航永续发展8百钻以上，持续鼓励，更加荣耀！钻石引航永续发展新增完善钻石徽章C一年以内钻石维持对稳定钻石平台至关重要，补充12个月和24个月徽章，将有效弥补该期间的奖励空白修订背景修订内容新增“12个月银质徽章〞、“24个月银质徽章〞。修改现有奖章名称，去掉“一等〞、“二等〞...等不具实用性且复杂的等级称谓912月、24月也有徽章了！钻石引航永续发展首次增加品质扣分考察D由于监管力度和公司自我成长需要，品质问题将会常抓不懈，为了配合大趋势，树立钻石业务员的良好形象，本次修订增设了品质扣分罚责，并配套出台了过渡方法。修订背景修订内容钻石会员凡在每个钻石年度内品质扣分累计到达10分及以上，一次性扣除当钻石年度结束奖金月钻石奖金50%。钻石精英会员凡在每个钻石年度内〔从109个月起〕品质扣分累计到达10分及以上，一次性扣除对应钻石年度结束奖金月钻石奖金50%，且永久不享有钻石精英会员奖励〔年度精英会员奖励方案；钻石精英、超级、顶尖会员奖章〕，只享受普通钻石会员奖励〔每连续六个月钻石奖金；100个月、200个月、300个月国外培训、旅游时机〕。过渡方法见P15。10考察品质，钻石更有价值！钻石引航永续发展修改钻石组标准E钻石组要求较高，达标率较低，不利于广泛推动运作，尤其组均人力近年降低，因此本次修订将组均人力门槛降低。修订背景修订内容营业组月均可出单人力要求由8人调整为6人第一分档由[8人，16人〕调整为[6人，16人〕之间。即：营业组月均可出单人力在[6人，16人〕之间，除主任外当月钻石会员〔不含行销〕到达2人及以上；以下分档要求不变。118人门槛变6人，入围钻石组不费事！钻石引航永续发展新增完善钻石组荣誉奖励F伴随钻石组标准调整，未来涉及荣誉奖励也会更为细化，本次修订填补之前奖励空缺，并新增主管个人系列奖章。修订背景修订内容新增12个月、60个月、72个月、84个月、100个月、124个月、148个月、172个月、200个月钻石营业组优胜奖杯。新增12个月、24个月、36个月、50个月、84个月、100个月、124个月、148个月、200个月钻石营业组主管奖章。12更多奖杯，新增奖章，钻石组主管更荣耀！钻石引航永续发展修改钻石部标准G钻石部要求较高，达标率较低，不利于广泛推动运作，尤其钻石会员占比达成难度较大，因此本次修订将仿照营业组标准，设计了梯级标准。修订背景修订内容营业部钻石会员占比由24%调整为月均可出单人力按不同分档满足相应钻石会员占比要求：1．营业部月均可出单人力在[60人，80人〕之间，当月钻石会员占比到达24%；2．营业部月均可出单人力在[80人，100人〕之间，当月钻石会员占比到达23%；3．营业部月均可出单人力在[100人，150人〕之间，当月钻石会员占比到达22%；4．营业部月均可出单人力在[150人，+∞〕之间，当月钻石会员占比到达21%。13大部入围更轻松！高产能团队不是梦！钻石引航永续发展新增完善钻石部荣誉奖励H伴随钻石部标准调整，未来涉及荣誉奖励也会更为细化，本次修订填补之前奖励空缺，并新增部经理个人系列奖章。修订背景修订内容新增12个月、60个月、72个月、84个月、100个月、124个月、148个月、172个月、200个月钻石营业部奖杯。新增12个月、24个月、36个月、50个月、84个月、100个月、124个月、148个月、200个月钻石营业部经理奖章。14更多奖杯，新增奖章，钻石部经理更荣耀！钻石引航永续发展?平安钻石俱乐部章程〔2021版〕?业务员品质扣分过渡方法附件为保证新老章程平稳过渡，保护钻石业务员利益，针对章程内关于业务员品质扣分考察规那么，特制定本过渡方法。依据考核对象在2021年12月的钻石维持月数为基准，所在的钻石年度内不进行品质扣分考察，从下一钻石年度开始考察，即在2021年12月钻石维持月数在第1个月至12个月的钻石会员，其品质扣分考察开始为第13个月至24个月钻石年度；钻石维持月数在第13个月至24个月的钻石会员，其品质扣分考察开始为第25个月至36个月钻石年度……以此类推。15钻石引航永续发展2021版章程16&QA钻石引航永续发展17AQ2021版钻石章程何时开始执行？2021年1月1日起执行，涉及的钻石部、钻石组标准从2021年1月启用；荣誉奖励也将生效，品质扣分罚责按照过渡方法描述执行。AQ涉及的新徽章、奖牌、奖杯什么时候可以进行征订？2021年12月底前，将完成设计采购；同时将与已有征订工程一并下发征订通知，通过邮件征订。钻石引航永续发展18AQ配合章程修订，系统数据会发生什么变化？何时调整呢？2021年1月将伴随章程修订，Elis和MIS数据会同步更新；配合钻石精英会员设立，“钻石人力正式报表〞和“钻石人力预警报表〞添加“是否钻石精英会员〞列，标记“是/否〞；配合品质扣分考察，“钻石人力正式报表〞和“钻石人力预警报表〞添加“当钻石年度累计品质扣分〞列，标记所在钻石年度累计品质扣分，但是扣减奖金按照过渡方法描述。另外原有钻石预警报表8个报表中的“钻石年度累计FYC〞、“钻石年度累计件数(长险)〞等带有“钻石年度〞的字段名修改为“钻石自然年累计FYC〞、“钻石自然年累计件数(长险)〞等为“钻石自然年〞的字段名。AQ钻石营业部要求会员占比到达24％、23%、22%、21%，是否可以四舍五入计算？以实际值，不可四舍五入计算。例如：营业部甲司龄三个月以上月均可出单人力92人，对应钻石部标准为钻石会员占比到达23%。营业部当月司龄三个月以上钻石会员22人，钻石会员占比为22.82%，不能四舍五入为23%，该营业部当月不达标。钻石引航永续发展19AQ如果涉及孕产假，保存钻石资格，如何定义它的钻石年度？钻石年度从维钻第1个月起，每维持12个月为一个钻石年度，如从维持1个月到第12个月为一钻石年度，维持13个月到24个月为另一钻石年度，以此类推。如果期间有孕产假保存了钻石资格，例如：业务员甲到达13个月钻石，之后申请产假保存钻石资格2个月，之后持续入钻，那么其13个月到24个月钻石年度就应该会有14个自然月，考察其品质扣分也是考察这14个月内的累计品质扣分。以此类推。AQ为何修订“终身会员〞称号为“百钻会员〞称号？伴随更高荣誉产生，“终身会员〞说法已不符合实际需要。更新为“百钻会员〞，到达100个月钻石即可获得该称号，无论后续是否达标钻石，该称号可永久使用，除非离司、身故或某钻石年度品质扣分到达20分，取消该称号。但只有继续达标钻石才可以享有钻石奖金和精英会员荣誉奖励。钻石引航永续发展20AQ只要到达钻石精英会员，就会享受精英奖励方案吗不是。每年年末，寿险总公司发布于本年达成的钻石精英会员可在次年享受的年度精英会员奖励方案。具体细那么依每年发布的年度方案为准。例如：2021年12月前达成的钻石精英会员〔100个月以上〕，可享受在2021年末发布的2021年奖励方案；而在2021年首次达成的钻石精英会员〔即100个月〕不会享受2021年方案，需要维持钻石精英会员资格到2021年末，才可享受2021年的方案，以此类推。某业务员甲在2021年7月达成100个月钻石，且持续入钻，可以享受2021年底发布的2021年方案，不可以享受2021年底发布的2021年方案。AQ100个月以上钻石会员因为品质扣分超标失去精英会员资格成为普通钻石会员，和精英会员享受待遇有什么区别？100个月以上普通钻石会员享有每6个月钻石奖金和100个月、200个月、300个月海外旅游。钻石精英会员在此根底上还会享受精英会员奖章和年度精英会员奖励方案〔因品质扣分失去精英会员资格的钻石会员不享受这些待遇〕钻石引航永续发展21AQ如何理解品质扣分罚责？钻石会员凡在每个钻石年度内品质扣分累计到达10分及以上，一次性扣除当钻石年度结束奖金月钻石奖金50%。例如：A类机构业务员甲在钻石连续的1-12个月内累计品质扣分到达10分，那么其连续到达12个月的钻石奖金由原来的1000元调减为500元，一次性扣除，其它月份不变；B类机构业务员乙在钻石连续的13-24个月内累计品质扣分到达10分，那么其连续到达24个月的钻石奖金由原来800元调减为400元，一次性扣除，其它月份不变；依此类推。A