企事业单位劳动合同纠纷处理办法

企事业单位劳动合同纠纷处理办法合同编号：__________第一条本办法适用于我国境内的企事业单位与劳动者之间因履行、变更、解除或终止劳动合同发生的纠纷处理。第二条企事业单位与劳动者应当遵循合法、公平、公正、及时的原则处理劳动合同纠纷。第三条劳动合同纠纷处理机构（二）调解委员会由企事业单位代表、劳动者代表组成，人数为单数，其中劳动者代表不少于三分之一。（三）调解委员会设立调解办公室，配备专职或兼职工作人员。第四条劳动合同纠纷处理程序（一）申请调解1.劳动者或企事业单位认为对方有违反劳动合同的行为，可以向调解委员会提出书面申请。（1）申请人和被申请人的名称、地址、联系方式；（2）申请调解的事实、理由及具体要求；（3）有关证据材料。（二）调解1.调解委员会应当在收到申请书之日起五个工作日内，通知双方当事人参加调解。2.调解委员会应当在收到申请书之日起十五个工作日内完成调解，并制作调解协议书。（1）双方当事人的名称、地址、联系方式；（2）调解结果；（3）调解协议书的生效时间；（4）双方当事人的签名或盖章。4.调解协议书经双方当事人签名或盖章后生效。调解协议书具有法律效力，双方当事人应当履行。（三）仲裁1.劳动者或企事业单位对调解结果不服的，可以在调解协议书生效之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理，并通知当事人。3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。（1）双方当事人的名称、地址、联系方式；（2）仲裁请求及事实、理由；（3）裁决结果；（4）裁决书的生效时间。5.裁决书自送达双方当事人之日起生效。当事人应当履行裁决书确定的义务。（四）诉讼1.劳动者或企事业单位对仲裁裁决不服的，可以在裁决书生效之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.人民法院应当在受理之日起六个月内审结。3.人民法院的判决具有法律效力，当事人应当履行判决确定的义务。（一）尊重对方的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤、威胁等行为；（二）如实陈述事实，提供证据；（三）遵守调解、仲裁、诉讼程序，不得擅自中止、撤销或改变程序；（四）履行调解协议书、仲裁裁决书、判决书确定的义务。第六条企事业单位和劳动者在劳动合同纠纷处理过程中，有权依法申请和解、调解、仲裁或诉讼。第七条本办法自发布之日起施行。第八条本办法解释权归_______（企事业单位名称）。第九条本办法如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。_______年_______月_______日制定注意事项：1.及时性：双方应当在劳动合同纠纷发生后及时提出申请，避免时效过期导致权益无法得到保障。2.程序合法性：双方应严格遵循本办法规定的程序，包括申请调解、仲裁和诉讼的时限和流程。3.证据保全：劳动者和企事业单位在纠纷处理过程中，应当妥善保存有关证据材料，以备不时之需。4.诚信履行：双方应诚信履行调解协议书、仲裁裁决书或法院判决书所确定的义务。5.法律咨询：在纠纷处理过程中，双方可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身合法权益。解决办法：1.调解：通过调解委员会进行调解，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。2.仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。3.诉讼：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院判决是最终的纠纷解决手段。关键词语的法律名词解释：劳动合同纠纷：指在劳动合同的履行、变更、解除或终止过程中，劳动者与企事业单位之间因权益问题产生的争议。调解：指在第三方调解人的主持下，通过协商达成协议，解决纠纷的一种非诉讼解决方式。仲裁：指将纠纷提交给非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭审理，并作出有约束力的裁决的争议解决方式。诉讼：指将纠纷提交给法院，通过司法程序审理并作出判决的争议解决方式。和解：指双方在纠纷发生前或发生后，通过协商达成协议，自行解决纠纷。时效：指法律规定的时间内，权利人应当行使权利，否则将丧失请求法院保护其权利的期间。证据保全：指在证据可能灭失或难以取得的情况下，当事人向法院申请采取措施，固定证据的行为。诚信履行：指合同当事人按照诚实信用的原则，全面、适当地履行合同义务的行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业进行大规模裁员时。补充条款：考虑到裁员过程中可能出现的劳动合同纠纷，双方同意在裁员决策公布前，由调解委员会提前介入，协助双方进行沟通和协商，确保裁员过程符合法律规定，并尽量减少对劳动者权益的侵害。2.场合：企业并购或重组时。补充条款：在并购或重组过程中，双方同意设立特别调解小组，针对因组织变革引起的劳动合同纠纷进行专门调解，确保员工权益在过渡期间得到妥善处理。3.场合：企业面临经营困难，需要调整员工薪酬结构时。补充条款：企业应提前与员工沟通，说明经营状况，双方同意在调整薪酬前，由调解委员会协助进行沟通和协商，达成一致意见后，再进行薪酬调整。4.场合：员工因健康原因需要长期休假时。补充条款：企业应尊重员工的健康权益，双方同意在员工因病需长期休假时，由调解委员会协助处理相关劳动合同事宜，确保员工的合法权益得到保障。合同所需要的附件列表：1