二零二五年度药店店员劳动合同及员工考核细则

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二零二五年度药店店员劳动合同及员工考核细则甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在甲方处从事药店店员工作，合同期限为______年。2.工作内容乙方在甲方处担任药店店员，主要负责药品销售、客户服务、药品陈列等工作。乙方应遵守国家相关法律法规，服从甲方管理，保证药品销售和客户服务的质量。3.工作时间与休息休假乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等休假权利。二、员工考核细则1.考核内容甲方对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、客户满意度、销售业绩等方面。2.考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。乙方应积极配合甲方进行考核，对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起______个工作日内向甲方提出。3.考核结果与应用甲方根据考核结果对乙方进行奖惩，考核优秀的乙方将获得奖励，考核不合格的乙方将受到相应的处罚。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。2.薪酬标准基本工资：______元/月。岗位工资：______元/月。绩效工资：根据绩效考核结果确定。3.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方上一个月的薪酬。四、劳动合同解除与终止1.解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）法律、行政法规规定其他可以解除劳动合同的情形。2.终止条件合同期满，双方同意不再续签的，合同终止。甲方因经营不善等原因需要裁减人员的，可以与乙方协商解除劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据考核结果进行相应处理。有权根据经营状况和工作需要调整乙方的工作岗位或工作时间，但应提前通知乙方并确保符合法律法规。义务：为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准，有权要求甲方提供必要的培训和指导。有权要求甲方按照合同约定提供休息时间和休假。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。完成甲方安排的工作任务，努力提高工作效率和质量。六、员工考核细则1.考核内容甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、服务质量、客户满意度等。2.考核方式甲方将采用定期的考核和年度考核相结合的方式进行，考核结果以书面形式通知乙方。乙方应积极参与考核，对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起______个工作日内向甲方提出。3.考核结果与应用甲方根据考核结果对乙方的薪酬、晋升、奖惩等做出相应决定。考核优秀的乙方将获得奖励，考核不合格的乙方将受到相应的处罚或培训。七、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.薪酬标准基本工资：______元/月。绩效工资：根据绩效考核结果确定。奖金：根据工作表现和公司业绩确定。3.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方上一个月的薪酬。八、劳动合同解除与终止1.解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）法律、行政法规规定其他可以解除劳动合同的情形。2.终止条件合同期满，双方同意不再续签的，合同终止。甲方因经营不善等原因需要裁减人员的，可以与乙方协商解除劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方