2025年度装修公司工资拖欠及无劳动合同争议调解协议

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2025年度装修公司工资拖欠及无劳动合同争议调解协议甲方（调解方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被调解方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议事项描述1.工资拖欠情况乙方自2025年度起，存在工资拖欠问题，具体拖欠金额为______元。甲方已多次与乙方协商解决工资拖欠问题，但乙方未履行支付义务。2.劳动合同签订情况乙方与甲方未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。二、调解内容1.工资支付乙方应在本调解协议签订后______日内，一次性支付甲方所拖欠的工资______元。乙方应确保今后按时足额支付员工工资，不得再次发生工资拖欠行为。2.劳动合同签订乙方应在本调解协议签订后______日内，与甲方签订书面劳动合同，并履行合同约定的各项义务。三、调解期限本调解协议自双方签字盖章之日起生效，调解期限为______个月。四、违约责任1.若乙方未按本调解协议约定支付工资，甲方有权向乙方追讨，并要求乙方支付滞纳金。2.若乙方未按本调解协议约定签订劳动合同，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.若乙方违反本调解协议的其他约定，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照调解协议约定支付工资，并签订书面劳动合同。有权对乙方的工资支付情况进行监督，确保乙方履行协议。义务：本着公平公正的原则进行调解，维护双方的合法权益。为乙方提供必要的调解服务，协助双方达成和解。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照调解协议支付工资，并签订书面劳动合同。有权在调解过程中陈述自己的诉求，并寻求公正的解决方案。义务：遵守调解协议的约定，按照协议规定的时间支付工资。与甲方签订书面劳动合同，并按照合同约定履行劳动义务。六、争议解决方式1.调解方式双方同意通过调解方式解决工资拖欠及无劳动合同争议。调解过程中，双方应保持沟通，积极协商，寻求共同认可的解决方案。2.调解结果调解结果应形成书面协议，双方签字盖章后具有法律效力。调解结果应包括工资支付、劳动合同签订等内容。七、协议生效与解除1.协议生效本调解协议自双方签字盖章之日起生效。双方应严格履行协议约定的各项义务。2.协议解除如一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的法律责任。协议解除后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。八、其他1.法律适用本调解协议适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.争议管辖如对本调解协议的执行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、争议解决1.调解本调解协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解。3.法院诉讼若调解不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼解决。十、保密条款1.保密内容双方应对在调解过程中知悉的对方个人信息、调解内容以及其他机密信息（包括但不限于工资支付情况、调解结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自调解协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十一、合同生效与有效期1.生效本调解协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本调解协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十二、协议签署1.签署甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：_