二零二五年度用人单位单方解除劳动合同员工离职手续办理规范

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二零二五年度用人单位单方解除劳动合同员工离职手续办理规范甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理流程1.通知与确认乙方应提前______天以书面形式向甲方提出离职申请，甲方应在收到申请后的______个工作日内予以确认。2.办理离职手续乙方需按照甲方规定的流程办理离职手续，包括但不限于提交相关资料、进行离职面谈等。3.结清工资和福利甲方应在乙方离职手续办理完毕后，结清乙方应得的工资、奖金、福利等。二、资料提交与核实1.资料提交（1）离职申请书；（2）身份证复印件；（3）劳动合同终止证明；（4）其他甲方要求提交的资料。2.资料核实甲方将对乙方提交的资料进行核实，确保资料真实、完整。三、离职日期与待遇1.离职日期乙方离职日期以甲方确认的离职日期为准。2.待遇结算甲方将在乙方离职日期前，根据双方签订的劳动合同和公司相关规定，结算乙方应得的待遇。四、其他事项1.保密协议乙方在离职后仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.离职证明甲方将在乙方离职手续办理完毕后，向乙方出具离职证明。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职手续的完整性进行审核，如发现遗漏或不符合规定的，有权要求乙方补正。有权根据公司规定和实际情况调整离职手续办理流程，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的离职手续办理指导，确保乙方了解相关流程和要求。在规定时间内办理完毕所有离职手续，并出具相应的离职证明。2.乙方权利与义务权利：在办理离职手续过程中，有权要求甲方提供必要的协助和解答。有权要求甲方按照规定支付离职待遇，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。义务：积极配合甲方办理离职手续，提供真实、完整的个人信息和资料。在离职前，完成手头工作，确保工作交接顺利进行。六、离职待遇与补偿1.离职待遇乙方离职后，甲方应按照国家相关法律法规和公司政策，支付乙方相应的离职待遇。2.补偿标准乙方离职补偿的具体标准根据工作年限、岗位性质等因素确定，具体金额由双方协商确定。七、离职证明与档案转移1.离职证明甲方应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方出具正式的离职证明。2.档案转移乙方离职后，其人事档案应在规定时间内由甲方转至乙方指定的接收单位或个人。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本规范过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地，即______（具体地址）。九、合同解除与终止1.解除本规范任何条款的解除需经双方书面协商一致，并签订书面解除协议。解除协议作为本规范的组成部分，具有与本规范同等的法律效力。2.终止除本规范约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本规范。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本规范，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本规范所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本规范义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本规范的履行问题，如变更规范内容或终止规范等。十一、争议解决1.协商本规范履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本规范过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自本规范签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、规范生效与有效期1.生效本规范自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本规范有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__