人员派遣合同范例

人员派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：__________________________

乙方（用工单位）：__________________________

鉴于甲方具备合法的人力资源派遣资质，乙方需要向甲方派遣符合岗位要求的员工，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、派遣岗位

1.派遣岗位：__________________________

2.派遣人数：__________________________

3.派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日。

二、派遣人员要求

1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合以下条件的员工：

（1）具备相应岗位所需的学历、技能和资格证书；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）年龄在____岁至____岁之间；

（4）服从乙方工作安排，遵守乙方规章制度。

2.甲方保证派遣人员具备上述条件，如因甲方派遣人员不符合条件导致乙方遭受损失，甲方应承担相应责任。

三、工资待遇

1.派遣人员的工资标准为：__________________________

2.派遣人员的工资支付方式为：__________________________

3.派遣人员的工资支付时间：每月____日。

四、社会保险及福利

1.甲方按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的费用。

2.乙方按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳住房公积金，并承担相应的费用。

3.派遣人员的其他福利待遇按照乙方相关规定执行。

五、合同解除及违约责任

1.双方应严格遵守本合同的约定，未经对方同意，不得单方面解除合同。

2.以下情形之一，甲方有权解除合同：

（1）乙方因经营需要调整组织结构，导致岗位被取消；

（2）派遣人员严重违反乙方规章制度，经乙方教育无效；

（3）派遣人员患有传染性疾病；

（4）派遣人员因个人原因无法继续履行岗位职责。

3.以下情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按约定派遣符合岗位要求的员工；

（2）甲方派遣的员工存在严重违法行为；

（3）甲方违反本合同约定，给乙方造成重大损失。

4.合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策办理相关手续，并支付相应费用。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释权归甲方所有。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件：

（1）派遣人员名单及岗位要求；

（2）社会保险及福利明细；

（3）乙方规章制度；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（盖章）：__________________________

代表人（签字）：__________________________

代表人（签字）：__________________________

签订日期：__________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（人力资源服务提供商）：__________________________

乙方（用工单位）：__________________________

丙方（人力资源服务外包方）：__________________________

鉴于甲方作为人力资源服务提供商，拥有丰富的人力资源管理经验和资质，丙方作为人力资源服务外包方，具备专业的服务能力和资源，乙方需要向甲方及丙方派遣符合岗位要求的员工，为保障甲方的权益和实现甲方的利益最大化，同时兼顾乙方的合理需求，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及职责

1.甲方职责：

（1）根据乙方需求，向丙方提出派遣人员的要求，包括岗位、人数、期限、技能等；

（2）对丙方提供的服务进行监督和管理，确保派遣人员的素质和能力满足乙方的需求；

（3）与丙方共同制定派遣人员的培训和考核计划，提高派遣人员的绩效；

（4）在合同期内，维护自身的合法权益。

2.丙方职责：

（1）根据甲方的需求，为乙方提供符合要求的派遣人员；

（2）负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理；

（3）确保派遣人员的资质和技能符合甲方的要求；

（4）承担派遣人员的日常管理和绩效考核。

3.乙方职责：

（1）根据业务需要，提出派遣人员的要求；

（2）接受甲方和丙方提供的派遣人员，并对其工作进行监督和指导；

（3）按照合同约定支付派遣人员的工资和福利；

（4）保障派遣人员的合法权益，维护良好的劳动关系。

二、派遣人员及薪资

1.派遣人员要求：

（1）具备相应岗位所需的学历、技能和资格证书；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）年龄在____岁至____岁之间；

（4）服从乙方工作安排，遵守乙方规章制度。

2.薪资标准：

派遣人员的工资标准为：__________________________

工资支付方式为：__________________________

工资支付时间为：每月____日。

三、社会保险及福利

1.甲方、丙方及乙方按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的费用。

2.乙方按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳住房公积金，并承担相应的费用。

3.派遣人员的其他福利待遇按照乙方相关规定执行。

四、合同解除及违约责任

1.以下情形之一，甲方有权解除合同：

（1）乙方未按约定支付派遣人员的工资和福利；

（2）丙方未按照约定提供符合要求的派遣人员；

（3）丙方存在重大违约行为。

2.以下情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照约定提供派遣人员；

（2）甲方存在重大违约行为。

3.以下情形之一，丙方有权解除合同：

（1）乙方未按约定支付派遣人员的工资和福利；

（2）甲方存在重大违约行为。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同附件：

（1）派遣人员名单及岗位要求；

（2）社会保险及福利明细；

（3）乙方规章制度；

（4）其他相关文件。

七、第三方介入的意义和目的

本合同引入丙方作为人力资源服务外包方，旨在通过专业的第三方服务，实现以下目的：

1.提高人力资源管理效率，降低甲方的人力资源成本；

2.保证派遣人员的素质和能力，提高工作效率；

3.建立良好的劳动关系，保障派遣人员的合法权益。

八、甲方权益主导的目的和意义

甲方作为人力资源服务提供商，在合同中处于主导地位，其目的和意义如下：

1.保障甲方的合法权益，确保合同的履行；

2.提高甲方的市场竞争力，拓展业务范围；

3.通过合同管理，实现甲方的经济效益和社会效益最大化。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（盖章）：__________________________

丙方（盖章）：__________________________

代表人（签字）：__________________________

代表人（签字）：__________________________

代表人（签字）：__________________________

签订日期：__________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同双方：

甲方（人力资源服务提供商）：__________________________

乙方（用工单位）：__________________________

丙方（人力资源服务外包方）：__________________________

鉴于乙方作为用工单位，对人力资源需求具有特定性和灵活性，甲方作为人力资源服务提供商，拥有丰富的人力资源管理经验和资质，丙方作为人力资源服务外包方，具备专业的服务能力和资源，乙方希望通过与甲方及丙方的合作，实现人力资源的有效配置和优化，同时保障自身的权益和利益，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及职责

1.乙方职责：

（1）明确自身的人力资源需求，包括岗位、人数、任职资格等；

（2）与甲方和丙方共同制定派遣人员的招聘、选拔和培训计划；

（3）对派遣人员进行工作指导和监督，确保其符合岗位要求；

（4）按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。

2.甲方职责：

（1）根据乙方的需求，向丙方提出派遣人员的要求；

（2）协助丙方进行派遣人员的招聘、选拔和培训；

（3）监督丙方派遣人员的日常管理和绩效考核；

（4）在合同期内，维护乙方的合法权益。

3.丙方职责：

（1）根据甲方的需求，为乙方提供符合要求的派遣人员；

（2）负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理；

（3）确保派遣人员的资质和技能符合乙方的需求；

（4）承担派遣人员的日常管理和绩效考核。

二、派遣人员及薪资

1.派遣人员要求：

（1）具备相应岗位所需的学历、技能和资格证书；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）年龄在____岁至____岁之间；

（4）服从乙方工作安排，遵守乙方规章制度。

2.薪资标准：

派遣人员的工资标准为：__________________________

工资支付方式为：__________________________

工资支付时间为：每月____日。

三、社会保险及福利

1.甲方、丙方及乙方按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的费用。

2.乙方按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳住房公积金，并承担相应的费用。

3.派遣人员的其他福利待遇按照乙方相关规定执行。

四、合同解除及违约责任

1.以下情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方或丙方未按照约定提供符合要求的派遣人员；

（2）甲方或丙方存在重大违约行为；

（3）乙方业务调整，不再需要派遣人员。

2.以下情形之一，甲方或丙方有权解除合同：

（1）乙方未按约定支付派遣人员的工资和福利；

（2）乙方存在重大违约行为。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同附件：

（1）派遣人员名单及岗位要求；

（2）社会保险及福利明细；

（3）乙方规章制度；

（4）其他相关文件。

七、乙方权益主导的目的和意义

乙方作为用工单位，在合同中处于主导地位