关键岗位用工合同范例

关键岗位用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方怀孕、产假、哺乳期内的。

3.甲方在以下情形下，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）甲方因生产经营需要调整、重组，导致乙方岗位被撤销；

（2）乙方因工作需要，经甲方同意，调离原岗位；

（3）乙方在试用期内，经考核不合格。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方健康证明

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证明复印件

6.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

第三方（劳务派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方因生产经营需要调整、重组，导致乙方岗位被撤销，甲方有权提前三十日书面通知乙方及第三方，解除本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间和休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方有权根据工作业绩和公司政策，调整乙方的工资和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。

4.甲方有权根据公司政策，调整乙方的社会保险和福利待遇。

六、第三方的责任、权利和义务

1.第三方应按照国家及地方有关法律法规，与甲方签订劳务派遣协议，明确派遣服务内容、期限、费用等事项。

2.第三方应确保乙方的合法权益，为乙方提供必要的培训和劳动保护。

3.第三方有权根据甲方要求，调整乙方的派遣工作内容和工作时间。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。

3.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。

4.乙方在合同期内离职，应提前一个月书面通知甲方及第三方，否则应承担相应的违约责任。

5.乙方在合同期内，不得与其他单位或个人兼职，否则甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方存档一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方健康证明

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证明复印件

6.乙方其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

1.第三方的介入，有利于甲乙双方在人力资源管理、劳动争议等方面实现专业化、规范化的管理，降低管理成本。

2.第三方作为劳务派遣公司，能够为甲方提供更加灵活的用工方式，满足甲方在人力资源配置方面的需求。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，享有对乙方工作的指导、监督和考核权，确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方通过合同条款的设定，维护自身合法权益，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

第三方（劳务派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方提供特定岗位的服务，乙方愿意接受甲方的派遣，并同意由第三方提供劳务派遣服务，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.除非因不可抗力或法定事由，任何一方不得单方面解除本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：________________。

2.乙方有权要求甲方提供清晰的工作职责描述和必要的培训。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等法定休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付，不得低于当地最低工资标准。

2.乙方有权要求甲方按期支付工资，并保证工资的及时性和准确性。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应按照法律规定和合同约定，为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方有权要求甲方提供与其工作相关的其他福利待遇，如带薪休假、培训机会等。

六、第三方的责任、权利和义务

1.第三方作为劳务派遣公司，应按照法律规定，与甲方签订劳务派遣协议，确保乙方的合法权益。

2.第三方应负责乙方的招聘、培训、派遣至甲方工作，并维护乙方的劳动权益。

3.第三方有权对乙方的派遣工作进行管理，但不得侵犯乙方的合法权益。

七、乙方的权利

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，防止职业危害。

2.乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议。

3.乙方有权根据工作需要，要求甲方调整工作时间和休息休假安排。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有违约行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

2.甲方不得因乙方的派遣身份降低乙方的工资待遇或福利。

3.甲方不得随意调整乙方的岗位和工作内容，影响乙方的合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方健康证明

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证明复印件

6.乙方其他相关证明材