二零二五年度年薪保底与员工激励方案合同

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二零二五年度年薪保底与员工激励方案合同甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪保底1.年薪构成乙方在2025年度的年薪由基本年薪和绩效奖金两部分构成。2.基本年薪乙方的基本年薪为______元，分______个月支付，每月支付金额为______元。3.绩效奖金乙方的绩效奖金根据其年度绩效评估结果确定，最高可达基本年薪的______%。二、员工激励方案1.激励条件a.完成年度业绩目标；b.获得甲方或相关部门的特别表彰；c.提出并被采纳对公司有重大贡献的建议。2.激励方式额外激励将以现金形式支付，具体金额由甲方根据实际情况确定。三、合同期限与支付时间1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.支付时间年薪及激励款项将在每个支付周期结束时支付，具体支付时间为______。四、其他约定1.保密条款乙方同意对本合同内容保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决如本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果决定年终奖金的发放。有权根据公司发展需要和业绩表现调整乙方年薪标准。义务：保证乙方在合同期间享有法定的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。提供乙方完成工作所需的资源和支持。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的年度考核结果和激励方案的详细内容。有权在合同期内根据公司规定申请晋升或调岗。义务：按照公司规定和岗位要求完成工作任务。积极参与公司组织的培训和提升活动。六、考核与激励1.考核方式甲方将按照年度绩效考核制度对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.激励方案根据乙方的绩效考核结果，甲方将按照激励方案对表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于现金奖励、晋升机会等。七、合同期限与支付1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.支付甲方将在合同签订后______个工作日内支付乙方年薪的______%，剩余部分将在每个考核周期结束后支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方无故解除合同，应按照乙方年薪的______%支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反合同约定给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬信息、激励方案以及其他机密信息（包括但不限于个人绩效数据、激励金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__