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文档简介

风险意识责任意识防范意识遵规意识缺乏安全意识风险规责风险意识缺乏除了给他们做必要的岗位风险培训之外，要通过训练来强化他们的安全意识，要树立风险意识是“训”出来的，不是“培”出来的，推行“KYT”(危险预知训练)是提高员工风险意识非常好的做法，这个是已经被日本企业成功实践过的经验做法，另外加强岗前体验式的教育（包括VR虚拟体验）有助于提高员工风险意识，还有每日的班前会安全交底、制作岗位风险应知应会卡并对其进行抽查提问都是不错的方法。防范意识缺乏除了要求熟悉岗位风险外还要熟知风险的防控措施，现场作业岗位要有完善的作业程序，最好有是视觉化的告知，如操作规范视频、图文并茂的作业手册等，再通过日常的培训、考核和技能比武、应急演练、现场安全改善等活动来提高员工的防范意识，有些企业还会推行“质疑”的文化，会让员工积极思考作业风险防范措施是否有效和怎样更好地防范风险。。遵规意识、责任意识缺乏1、现场可以进行设备技术改进使其想违章也违不了的技术措施，如叉车司机想超速行驶，可安装了限速器，想开快也开不了。2、要在管理上下功夫，不仅仅是加大检查或考核，还要对安全制度或管理策略上进行创新或改进，如推行：安全积分制、安全保命条例、“我是安全官”等班组自主管理。3、企业要发挥管理干部的安全领导力，员工违章多、意识低也是安全领导力不足的表现，甚至有些部分干部还带头违章，上行下效，员工肯定学着做。另外在企业文化里要有“责任文化”的底蕴，领导们以身作则、事事反求诸己，并且真心真意关爱员工，员工才会主动地承担自己的岗位安全责任，才会对安全责任有意识。STOP5秒观察（工作区域和周围环境）思考（整个作业的步骤）评估（对自己和他人有什么危险及后果）计划（对策采取、风险受控）作业前，请暂停一下STOP5秒记心间作业前停下5秒

养成好习惯1.观察（观察工作区域和周围环境）看：上、下、后、侧、里听：异常的声音闻：异常的气味感觉：温度、照明、振幅2思考（整个作业的步骤）第一步：第二步：第三步：第四步：3评估（对自己和他人有什么危险及后果）起重伤害：机械

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