2025年职业技能(人力资源管理师)资格知识考试题与答案

2025年职业技能(人力资源管理师)资格知一、选择题1.企业如何有效管理员工的多元化和包容性?A、强调一致性，消除所有文化差异B、提供平等机会，尊重并庆祝多样性C、仅招聘具有相似背景和观点的员工D、忽视员工的个人身份和特征2.通过()收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A.问卷调查B.档案资料C.访谈面谈D.工作分析3.在进行员工离职面谈时，企业应关注哪些方面?A、批评员工的表现，强调离职对公司的影响B、倾听员工的离职原因，收集反馈以改进管理C、强调公司的立场和规定，避免讨论个人原因4.绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间.人力.物力.财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。A.可行性B.实用性C.正确性5.企业如何实施有效的员工关怀计划?A、提供基本的法定福利，避免额外投入B、关注员工的身心健康，提供全面的关怀和支持C、将员工关怀视为成本负担，尽量削减相关预算D、仅关注高绩效员工的关怀需求6.()不属于信息调研的具体要求。A.准确性.系统性.针对性B.经济性.系统性.及时性C.系统性.完整性.适用性D.适用性.经济性.及时性标准答案：C7.在进行人力资源外包决策时，企业应如何评估外包服务商?A、仅考虑价格因素，选择最低成本的服务商B、综合考虑服务商的专业能力、经验、信誉和价格C、依赖个人关系或推荐，不进行正式评估D、仅选择大型知名企业，认为其服务一定更好8.由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的()C.可控成本C.笔试D.情景模拟测试12.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是()A.招募B.选择C.录用D.评估13.企业员工培训投资属于(),它的投资收益远远高B.短期投资C.智力投资D.技能投资14.()不属于企业培训需求信息的收集方法。B.观察法C.工作岗位分析法D.面谈法标准答案：C15.培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。A.课程目标B.培训目标C.课程计划D.培训计划16.培训费用预算草案是通过()决定培训项目的各种A.统计方法B.列表方法C.会计方法D.工作分析标准答案：C17.()是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。A.市场占有率B.劳动生产率C.产品合格率D.原料消耗率标准答案：A18.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平标准答案：B19.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短20.通过(),才能确定薪酬水平的市场定位，使企业A.薪酬调查C.福利管理21.企业在进行人力资源培训需求分析时，可能会考虑哪些因素?A、组织的战略目标与业务需求B、员工当前技能水平与岗位要求的差距C、行业发展趋势与新技术应用D、员工的个人职业发展规划E、竞争对手的培训策略22.经济管理文书不包括()A.经济合同B.意向书C.劳动合同23.在组织中，能级最低的层次是()B.执行层C.决策层D.操作层标准答案：D24.对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是()B.工作实践法C.工作表演法D.阶段观察法标准答案：C25.招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是()B.心理原因C.历史原因D.经济原因26.对于熟人推荐法特点的正确叙述是()A.招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B.招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C.招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D.招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强27.()提问是人员大面试中的核心技巧。28.有效的团队建设活动可能包括哪些形式?B、团队角色扮演游戏E、个人职业规划研讨会29.企业如何有效管理员工的绩效?A、设定明确、可衡量的绩效目标B、定期进行绩效评估和反馈C、将绩效结果与薪酬、晋升挂钩D、提供必要的绩效改进支持和资源E、忽视绩效不佳的员工，避免冲突30.企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.选择评价方法B.获取岗位说明书C.确定关键岗位D.提交分析报告31.现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A.获取和整合B.输入与输出C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发标准答案：ACDE32.企业在进行人力资源成本预算时，需要考虑哪些成本?A、直接人工成本(如工资、奖金)B、间接人工成本(如福利、保险)C、招聘与培训成本E、办公设施与维护成本标准答案：A,B,C,D33.企业如何促进员工的职业发展与成长?A、提供多样化的培训和发展机会35.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。36.劳动要素的基本特点是()。B.自我选择性C.动力性D.个体差异性E.非经济性37.企业在进行人力资源风险管理时，主要关注哪些风险?A、人才流失风险、法律风险、技术风险B、市场风险、财务风险、运营风险C、政策风险、自然灾害风险、国际关系风险D、以上都是38.在进行人力资源管理时，企业通常会关注以下哪些方面的数据?B、员工满意度与绩效41.企业在进行人力资源规划时，需要考虑哪些外部因素?A、政策法规的变化C、行业竞争格局E、企业内部组织结构调整42.企业如何确保人力资源政策的合法性和合规性?A、定期进行法律法规培训B、聘请专业的法律顾问C、建立内部合规审核机制D、遵循行业最佳实践E、严格监控员工行为，避免法律风险43.高绩效团队的特征是()。A.规模越小越好B.团队成员能彼此信任C.团队目标和个人目标没有冲突44.贯彻绩效管理制度必须获得()。E.企业高层领导的全面支持46.关于岗位评价，说法正确的是()。B.岗位评价的结果应该公开面?48.企业如何提升员工的职业发展和晋升机会?质量?52.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()。53.常见的薪酬调查方式包括()。B.委托调查E.岗位分析问卷54.在核算企业工资总额时，不应包括()。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利55.关于信息沟通说法正确的是()。A.信息沟通是调节人际关系的工具B.对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制C.信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在D.是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段E.鼓励员工提出建议和意见，上向沟通的信息都必须给56.()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方A.排列法B.比较法C.分布法57.劳动纪律的内容包括()A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构58.在()情况下，劳动者应当被认定为工伤A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.因工外出期间受到伤害害59.企业人力资源管理师主要负责企业的什么工作?61.人力资源管理中的胜任力模型通常包含哪两个核63.企业实施员工培训的主要目的是什么?64.人力资源管理中的劳动关系管理主要涉及哪些方面?C、市场营销策略65.以下哪个不是人力资源管理中激励理论的主要类型?B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论标准答案：D66.企业在进行薪酬设计时，通常需要考虑哪些因素?A、市场竞争、内部公平、员工贡献B、企业规模、地理位置、政治关系C、个人兴趣、家庭背景、教育背景D、企业文化、员工年龄、性别比例67.在企业人力资源管理中，绩效管理的核心目的是什么?70.在人力资源规划中，哪项规划是其他各项规划的基础和前提?B、制度规划71.以下哪个不是劳动法律关系的特点?A、主体具有特定性B、内容是权利和义务72.企业在进行薪酬设计时，通常需要遵循哪些原则?B、效率、公平、安全、稳定C、创新、灵活、高效、自主73.在员工职业生涯规划管理中，以下哪项不是企业的主要责任?C、提供职业规划指导D、决定员工个人发展目标74.以下哪个不是人力资源管理中工作分析的主要方法?B、访谈法C、问卷调查法75.在企业人力资源管理中，以下哪项不是员工关系管理的核心任务?77.以下哪个不是人力资源管理中内部招聘的主要优点?面?79.以下哪个不是人力资源管理中员工激励的常见手段?81.企业在进行员工离职管理时，主要关82.以下哪个不是人力资源管理中劳动保护的主要内容?度?84.以下哪个不是企业在进行人力资源规划时需要考诉?86.以下哪个不是人力资源管理中职业规划的主要步骤?平性?88.以下哪个不是人力资源管理中员工参与的主要形式?90.以下哪个不是人力资源管理中员工福利的主要类型?A、法定福利92.以下哪个不是人力资源管理中员工关怀的主要体现?值观?94.以下哪个不是人力资源管理中人才保留的主要策略?战?97.以下哪个不是企业在进行内部晋升决策时需要考C、员工的私人关系和社交能力D、企业内部职位空缺和晋升渠道98.企业如何构建有效的员工沟通机制?A、设立严格的沟通层级和审批流程B、鼓励开放、透明的沟通文化，提供多渠道沟通平台C、限制员工之间的非正式交流，确保信息保密D、仅通过管理层向下传达信息，避免员工反馈99.为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有()A.技能的多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.工作作的自主性E.工作的反馈它包括()。A.劳动定员定额计划B.劳动组织调整发展计划C.制度建设计划D.组织结构调整变革计划101.招聘需求的产生包括()。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作E.组织的财务预算102.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是()。A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B.心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优C.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理103.分析培训需求要重点()。104.在选择培训公司的过程中，应当考虑()。E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际105.在进行人力资源规划时，企业如何预测未来的人106.对劳动法的阐述，不正确的是()象107.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之一致时，双方达成的协议称为()A.劳动合同B.集体协议C.集体合同标准答案：C108.劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力()A.求方客体的独立地位B.供方主体的法律地位C.供方客体的法律地位D.求方主体的自主地位109.企业在进行人力资源数据分析时，可能会关注哪些关键指标?C、员工满意度和绩效水平110.以下哪个不是人力资源管理中劳动纠纷处理的主要原则?111.企业在进行员工激励方案设计时，如何确保激励112.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()B.全面保护C.基本保护D.优先保护113.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁标准答案：C114.以下哪个不是企业在进行人力资源外包决策时需要考虑的因素?B、外包服务商的专业能力和信誉C、企业内部人力资源部门的现状和需求D、国家的外交政策和国际关系115.企业在进行人力资源成本控制时，主要关注哪些116.以下哪个不是人力资源管理中员工满意度调查的应逐层集中，在各环节进行(),然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总118.企业如何有效管理远程工作团队?119.企业如何构建高效的人力资源信息系统?120.劳动法一般由()制度组成。B.劳动标准制度121.企业在进行人力资源配置时，可能会考虑哪些因素?123.企业在进行人力资源信息系统选型时，可能会考124.企业如何确保人力资源数据的准确性和完整性?125.企业在进行人才招聘时，可能会采用哪些渠道?127.企业在进行人力资源战略规划时，可能会考虑哪些因素?128.企业在进行人力资源成本效益分析时，可能会考130.企业在进行人力资源风险评估时，可能会考虑哪