2025年酒店员工竞业禁止策划协议书模板

2025年酒店员工竞业禁止策划协议书模板甲方（以下简称“酒店”）：____乙方（以下简称“员工”）：____鉴于乙方在酒店担任____职位，对于酒店的商业秘密、客户资源、经营策略等具有较为全面的了解，为维护酒店的合法权益，避免乙方在离职后从事与酒店有竞争关系的业务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下竞业禁止策划协议：一、竞业禁止的范围1.乙方在离职后不得在与酒店经营业务相同或相近的企业、单位或其他组织担任高级管理人员、技术人员、业务骨干等职位。2.乙方在离职后不得自行设立或参与设立与酒店经营业务相同或相近的企业、单位或其他组织。3.乙方在离职后不得利用酒店的商业秘密、客户资源、经营策略等从事与酒店有竞争关系的业务。4.乙方在离职后不得泄露、传播、使用或允许他人使用酒店的商业秘密、客户资源、经营策略等信息。二、竞业禁止的期限1.乙方的竞业禁止期限自离职之日起计算，共计____年。2.在竞业禁止期限内，如乙方违反本协议的约定，酒店有权要求乙方继续履行竞业禁止义务，直至乙方履行完毕。三、竞业禁止的经济补偿1.酒店在乙方离职后，按照乙方的月平均工资的____%支付竞业禁止经济补偿。2.竞业禁止经济补偿的支付方式为：每月支付一次，直至竞业禁止期限届满。3.如乙方在竞业禁止期限内重新就业，酒店有权根据乙方的实际收入情况调整竞业禁止经济补偿的支付标准。四、乙方违反竞业禁止义务的责任1.如乙方违反本协议的约定，从事与酒店有竞争关系的业务，酒店有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。2.如乙方泄露、传播、使用或允许他人使用酒店的商业秘密、客户资源、经营策略等信息，酒店有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。3.除违约金外，酒店有权要求乙方赔偿因其违约行为给酒店造成的经济损失。五、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（酒店）：乙方（员工）：一、甲方基本情况1.单位名称：____2.法定代表人：____3.注册地址：____4.联系电话：____二、乙方基本情况1.姓名：____2.性别：____3.身份证号：____4.联系电话：____三、竞业禁止的具体内容1.乙方在离职后不得在与甲方经营业务相同或相近的企业、单位或其他组织担任高级管理人员、技术人员、业务骨干等职位。2.乙方在离职后不得自行设立或参与设立与甲方经营业务相同或相近的企业、单位或其他组织。3.乙方在离职后不得利用甲方的商业秘密、客户资源、经营策略等从事与甲方有竞争关系的业务。4.乙方在离职后不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、客户资源、经营策略等信息。四、竞业禁止期限乙方的竞业禁止期限自离职之日起计算，共计____年。五、竞业禁止经济补偿1.甲方在乙方离职后，按照乙方的月平均工资的____%支付竞业禁止经济补偿。2.竞业禁止经济补偿的支付方式为：每月支付一次，直至竞业禁止期限届满。3.如乙方在竞业禁止期限内重新就业，甲方有权根据乙方的实际收入情况调整竞业禁止经济补偿的支付标准。六、乙方违反竞业禁止义务的责任1.如乙方违反本协议的约定，从事与甲方有竞争关系的业务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。2.如乙方泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、客户资源、经营策略等信息，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。3.除违约金外，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的经济损失。七、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（酒店）签字（或盖章）：____乙方（员工）签字：____签订日期：____附则：1.本协议的签订地为中华人民共和国____省/市____区/县。2.本协议的签订时间为____年____月____日。3.本协议的签订地为甲乙双方共同认可的