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文档简介

2025年上海电力公司劳动争议解决机制合同甲方：上海电力公司乙方：____鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，为维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方就劳动争议解决机制达成如下协议：第一条争议解决方式1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。1.2调解不成的，任何一方均有权自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条调解程序2.1甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理甲乙双方的劳动争议。调解委员会由甲方代表、乙方代表及无利益关系的中立人士组成。2.2乙方在发生劳动争议时，应向调解委员会提出书面申请，并提交相关证据。____日内作出回应，并按照约定时间举行调解会议。2.3调解会议应遵循公平公正的原则，双方有权陈述事实和理由，提供证据。2.4调解意见经甲乙双方签字确认后，具有法律效力。如双方对调解意见有异议，可以自收到调解意见之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条仲裁程序3.1如甲乙双方在劳动合同履行过程中发生劳动争议，且不愿协商、调解的，可以自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起____日内向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后的____日内作出受理决定，并书面通知申请人。3.3仲裁庭应由三名仲裁员组成，其中甲方提名两名，乙方提名一名。____日内选定仲裁员。3.4仲裁庭依法审理争议案件，双方有权陈述事实和理由，提供证据。3.5仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方均应遵守。如双方对仲裁裁决有异议，可以自收到裁决书之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条法律适用及争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在签订本合应认真阅读合同内容，一经签字确认，即表示已充分了解并同意本合同的约定。4.3如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第五条其他约定5.1甲乙双方应尊重彼此的权利和利益，共同努力维护劳动关系的和谐稳定。5.2双方在解决劳动争议时，应遵循诚实信用、公平公正的原则，不得恶意拖延或损害对方合法权益。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效，有效期至

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