2025年劳动合同新岗位调整规定_第1页
2025年劳动合同新岗位调整规定_第2页
2025年劳动合同新岗位调整规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年劳动合同新岗位调整规定第一章总则第一条为了规范劳动合同新岗位调整工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，结合____年实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同新岗位调整。第三条劳动合同新岗位调整应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。第二章岗位调整程序第四条用人单位提出新岗位调整方案，应当提前____个工作日向劳动者公示，公示期不得少于____个工作日。第五条新岗位调整方案应当包括以下内容：（一）调整原因及目的；（二）调整岗位的名称、职责、工作内容、工作地点等；（三）调整岗位的薪酬待遇；（四）调整岗位的晋升通道及职业发展前景；（五）其他与调整岗位相关的事项。第六条劳动者对调整方案有异议的，可以在公示期内向用人单位提出书面意见。用人单位应当在收到意见后____个工作日内予以答复。第七条用人单位应当根据劳动者提出的意见，对调整方案进行修改和完善。修改后的方案应当在公示期满后____个工作日内报劳动行政部门备案。第八条劳动合同新岗位调整方案经劳动行政部门备案后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。第三章岗位调整的权益保障第九条用人单位进行新岗位调整时，应当保障劳动者的以下权益：（一）调整岗位后的薪酬待遇不得低于原岗位；（二）调整岗位后的工作条件不得低于原岗位；（三）调整岗位后的晋升通道及职业发展前景应当优于或相当于原岗位；（四）用人单位应当为劳动者提供必要的培训，确保劳动者能够胜任新岗位。第十条劳动者在调整岗位后，用人单位不得降低其工资、福利等待遇。第十一条劳动合同新岗位调整后，劳动者在____年内的绩效评价、晋升、培训等方面应当与原岗位保持同等条件。第四章法律责任第十二条用人单位违反本规定，未按照程序进行新岗位调整的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，可以处以罚款。第十三条用人单位未按照本规定保障劳动者权益的，劳动者可以向劳动监察机构投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第十四条劳动行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第十五条本规定自____年____月____日起施行。第十六条本规定的解释权归____省（市、自治区）人力资源和社会保障厅（局）。第十七条各级人力资源和社会保障部门应当加强对本规定的宣传

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论