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文档简介

2025年人力资源经理岗位劳动合同甲方（以下简称“雇主”）：名称：____有限公司地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____住址：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源经理岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.在合同期限内，双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行合同约定的权利和义务。二、工作内容1.乙方在甲方担任人力资源经理岗位，负责甲方人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间由甲方根据工作需要合理安排。2.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。四、薪酬待遇1.乙方的月基本工资为人民币____元，每____个月根据乙方的工作表现和甲方经营状况进行一次薪酬调整。2.乙方享有甲方规定的各类补贴、奖金等福利待遇。3.乙方在合同期限内享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳比例为____%。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。3.乙方不得在任何情况下损害甲方的合法权益。七、合同解除和终止1.在合同期限内，双方应遵守合同约定，不得随意解除或终止合同。2.如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.合同期满，双方无异议，可续签劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____签订日期：_

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