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文档简介

2025年企业人力资源咨询合同样本甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“咨询方”）：鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，乙方为一家专业从事人力资源管理咨询服务的机构，双方为明确合作事项，经友好协商，特订立本合同。一、合同主体1.1甲方甲方名称：____有限公司地址：____市____区____路____号法定代表人：____营业执照号码：____1.2乙方乙方名称：____人力资源管理咨询有限公司地址：____市____区____路____号法定代表人：____营业执照号码：____二、咨询服务内容2.1咨询服务范围乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源咨询服务：（1）组织架构设计；（2）薪酬福利体系设计；（3）招聘与选拔体系设计；（4）培训与发展体系设计；（5）员工关系管理；（6）其他甲方提出的人力资源管理需求。2.2咨询服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用及支付3.1咨询服务费用本合同项下咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整）。3.2支付方式甲方应按照以下方式向乙方支付咨询服务费用：（1）合同签订后，甲方向乙方支付人民币____元作为预付款；（2）乙方完成合同约定的咨询服务后，甲方向乙方支付剩余的咨询服务费用。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照约定提供优质、专业的咨询服务；（2）甲方应向乙方提供与咨询服务相关的资料，并保证资料的真实性、准确性和完整性；（3）甲方应按时支付咨询服务费用；（4）甲方应协助乙方完成咨询服务，提供必要的支持和配合。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照约定提供优质、专业的咨询服务；（2）乙方应对甲方提供的资料保密，不得泄露给第三方；（3）乙方应按照甲方的需求，及时提交咨询服务成果；（4）乙方应协助甲方解决与咨询服务相关的问题，提供必要的支持。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2任何一方因不可抗力导致无法履行本合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____法定代表人（签字）：____法定代表人（签字）

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