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文档简介

2025合肥劳动合同期满续签申请一、申请缘由根据我国相关法律法规及公司规章制度，我司员工____与公司签订的劳动合同将于____年____月____日到期。为确保公司业务的稳定发展及员工个人权益，现向公司提出劳动合同期满续签申请。二、员工基本信息1.姓名：____2.性别：____3.出生日期：____年____月____日4.身份证号：____5.学历：____6.专业：____7.入职时间：____年____月____日8.职位：____9.工作部门：____三、工作表现及评价1.工作态度：____自入职以来，始终保持积极向上的工作态度，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展做出了积极贡献。2.业务能力：____在工作中不断学习，提升自身业务能力，所负责的工作内容均取得了较好的业绩。3.团队协作：____具有良好的团队协作精神，能够与同事相互支持、共同进步，为团队的整体发展做出了贡献。4.绩效考核：____在过去的合同期间，绩效考核成绩均达到合格以上标准，具体如下：（1）____年____季度：得分____分，评价等级：良好（2）____年____季度：得分____分，评价等级：优秀（3）____年____季度：得分____分，评价等级：良好（4）____年____季度：得分____分，评价等级：优秀四、续签原因及建议1.续签原因：（1）____具备较强的业务能力和良好的工作态度，为公司创造了价值。（2）____在合同期间表现优秀，为公司的发展做出了贡献。（3）____与公司其他员工关系融洽，有利于团队和谐稳定。2.续签建议：（1）建议与____续签劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同续签期间，____工资待遇、福利待遇等保持不变，具体如下：a.基本工资：____元/月b.奖金：根据公司业绩及个人表现发放c.福利：按照公司规定享受相关福利待遇五、附件1.员工劳动合同副本2.员工绩效考核成绩单3.员工工作总结及个人发展规划六、申请部门意见1.部门负责人：____2.审核意见：同意与____续签劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。七、人力资源部审批1.审批人：____2.审批意见：经审查，同意与____续签劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。八、公司领导审批1.审批人：____2.审批意见：同意与____续签劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。九、签订劳动合同经公司领导审批同意，人力资源部将于____年____月____日与___

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